Abstract
Nykredit Bank A/S anvender ligesom mange andre større virksomheder et performance management system til at sikre effektivitet og produktivitet. Motivation af medarbejdere er afgørende for Nykredits succes, da det sigter mod at fastholde en ansvarlig og kvalitetsdrevet forretningsmodel. Med den nylige implementering af et nyt performance management system er fokus flyttet mod at forstå og udnytte programmet effektivt til at imødekomme både virksomhedens og medarbejdernes forventninger. Dette projekt undersøger specifikt, hvordan ledere i Nykredit anvender resultatstyringssystemet i forhold til deres tilgang til at motivere eller demotivere medarbejdere. Ved at fokusere på kundedrift sigter undersøgelsen på at forstå, hvordan systemet er opbygget for at imødekomme virksomhedens krav og samtidig sikre medarbejdernes motivation og engagement. Centrale forskningsspørgsmål omfatter analyse af funktionaliteten af Nykredits resultatmålingssystem for kundedrift, vurdering af dets indflydelse på medarbejdernes motivation og identificering af potentielle initiativer, Nykredit kan tage for at øge medarbejdernes motivation gennem systemet. I et konkurrencepræget marked er en effektiv ledelse af medarbejdere i produktionsafdelingen afgørende for Nykredits langsigtede succes. Ved at styrke ledere med værktøjer som performance management system, sigter Nykredit på at opdyrke en motiveret og kvalitetsorienteret arbejdsstyrke. I sidste ende afhænger Nykredits succes af den effektive udnyttelse af resultatstyringssystemet af dets ledere til at fremme medarbejdernes effektivitet, motivation og konkurrenceevne på markedet.
Educations | Graduate Diploma in Management Accounting and Process Management, (Diploma Programme) Final Thesis |
---|---|
Language | Danish |
Publication date | 2 May 2024 |
Number of pages | 46 |