Abstract
Denne afhandling starter med en tese om, at der findes forskellige forståelser af medarbejderen i UCC, og at de forskellige opfattelser af medarbejderen er sameksisterende i organisationen og dukker op som uenighed og kampe i organisationen. Analysestrategien skal hjælpe os til at kunne iagttage forskellige forståelser af medarbejderen.
| Educations | Master of Public Administration, (Executive Master Programme) Final Thesis |
|---|---|
| Language | Danish |
| Publication date | 2009 |
| Number of pages | 73 |