Vi er ikke så inkluderende, som vi tror - men vi kan blive det

Klumme. Vi overvurderer ofte vores organisationers grad af inklusion og forestiller os, at vi udelukkende ansætter og forfremmer mennesker på grund af deres uddannelse, erfaring, kompetencer og arbejdsindsats. Det første trin på rejsen mod reelt inkluderende organisationer, der formår at sætte diversitet i spil, er dog anerkendelsen af, at vi ikke er så inkluderende, som vi ønsker.