Tre former for fleksibilitet: Call center-medarbejderes måder at bruge distancearbejde

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

Abstract

Fleksibilitet betragtes ofte som et redskab til at skabe tilpasning mellem medarbejdernes vilkår i familieliv og arbejdsliv. Denne artikel forsøger at give et andet perspektiv på fl eksibilitet, hvor der er fokus på medarbejdernes måder at håndtere og begrænse arbejdslivets udbredelse i deres private liv. Artiklen tager udgangspunkt i et pilotprojekt i TDC Mobils call center, hvor 13 medarbejdere blev tilbudt en distancearbejdsplads. I undersøgelsen lokaliseres tre typer af fleksibilitet eller måder, som medarbejderne forholder sig på i balancen mellem deres familie- og arbejdsliv: enten familie- eller arbejdsliv, både familie- og arbejdsliv og uskelnelighed mellem familie- og arbejdsliv.
Original languageDanish
JournalTidsskrift for Arbejdsliv
Volume9
Issue number1
Pages (from-to)44-60
ISSN1399-1442
DOIs
Publication statusPublished - 2007

Cite this