Stop Bias: 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro

I bias sono ovunque. Ogni giorno sperimentiamo queste scorciatoie cognitive nelle relazioni con i colleghi e le colleghe, nelle riunioni, nelle decisioni e nelle pratiche e i processi dentro le nostre organizzazioni. Anche se non possiamo eliminarli del tutto, essendo radicati nel funzionamento del nostro cervello per permetterci di gestire l’enorme quantità di informazioni che dobbiamo elaborare ogni secondo, possiamo – e dobbiamo – impegnarci per diventarne più consapevoli e lavorare per disinnescarli e minimizzare l’impatto che hanno sulle nostre organizzazioni e sulle persone che vi lavorano. Identificando le 5 abilità essenziali per farlo (Convinzione, Chiarezza, Responsabilità, Alleanza e Forza), questo libro offre una risorsa completa per aiutarvi a esplorare i temi della Leadership Inclusiva e il ruolo che chiunque può avere nell’affrontare i bias in un contesto lavorativo.

Ogni capitolo è basato su un framework teorico, ma al suo interno si alternano brevi case history e rimandi ad agili esercizi pratici di auto-riflessione. Non si tratta di un libro per “sistemare la questione del gender gap” o per insegnare alle persone a “essere più tolleranti”, ma di una preziosa guida per costruire un’attiva alleanza sul lavoro, fatta di pratiche e rituali capaci di trasformare in meglio, giorno dopo giorno, le nostre organizzazioni. La dei (Diversity Equity e Inclusion) emerge in queste pagine come un necessario viaggio di evoluzione organizzativa.