Standardisering i arbejdet - mellem magtfuldt og magtesløst

En empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

Abstract

n empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter Standardisering af arbejdet forbindes generelt med ufrihed, ensformighed og fremmedgørelse af arbejderen. En kritik som først og fremmest har været baseret på og rettet mod Taylorismen. Medet empirisk afsæt i Post Danmarks ruteplanlægningssystem (TOR) argumenterer artiklen imidlertid for at standardisering må forstås og evalueres langt mere empirisk/pragmatisk. Inspireret af Aktør-Netværks-Teori analyseres ruteplanlægningssystemets standardiserende effekt som co-determineret af mange aktører, der tilsammen giver standardiseringsbestræbelsen sin gennemslagskraft. Pointen er at standardisering ikke nødvendigvis virker som følge af en optimal rationalisering, baseret på en skarp opdeling i planlægning og udførelse, sådan som taylorismen foreskriver. I Post Danmark er det reelt først i samspillet med langt 'blødere' og postbureaukratiske styreformer at standardiseringen af postarbejdet får effekt og bliver magtfuldt.
Original languageDanish
JournalTidsskrift for Arbejdsliv
Volume15
Issue number4
Pages (from-to)59-75
ISSN1399-1442
DOIs
Publication statusPublished - 2013

Cite this

@article{78b2bed9f8f7473eb7af13ae95b7e1aa,
title = "Standardisering i arbejdet - mellem magtfuldt og magtesl{\o}st: En empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanl{\ae}gningssystem og dets konkrete effekter",
abstract = "n empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanl{\ae}gningssystem og dets konkrete effekter Standardisering af arbejdet forbindes generelt med ufrihed, ensformighed og fremmedg{\o}relse af arbejderen. En kritik som f{\o}rst og fremmest har v{\ae}ret baseret p{\aa} og rettet mod Taylorismen. Medet empirisk afs{\ae}t i Post Danmarks ruteplanl{\ae}gningssystem (TOR) argumenterer artiklen imidlertid for at standardisering m{\aa} forst{\aa}s og evalueres langt mere empirisk/pragmatisk. Inspireret af Akt{\o}r-Netv{\ae}rks-Teori analyseres ruteplanl{\ae}gningssystemets standardiserende effekt som co-determineret af mange akt{\o}rer, der tilsammen giver standardiseringsbestr{\ae}belsen sin gennemslagskraft. Pointen er at standardisering ikke n{\o}dvendigvis virker som f{\o}lge af en optimal rationalisering, baseret p{\aa} en skarp opdeling i planl{\ae}gning og udf{\o}relse, s{\aa}dan som taylorismen foreskriver. I Post Danmark er det reelt f{\o}rst i samspillet med langt 'bl{\o}dere' og postbureaukratiske styreformer at standardiseringen af postarbejdet f{\aa}r effekt og bliver magtfuldt.",
author = "Mette Mogensen",
year = "2013",
doi = "10.7146/tfa.v15i4.108948",
language = "Dansk",
volume = "15",
pages = "59--75",
journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
issn = "1399-1442",
publisher = "Werks Grafiske Hus",
number = "4",

}

Standardisering i arbejdet - mellem magtfuldt og magtesløst : En empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter. / Mogensen, Mette.

In: Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 15, No. 4, 2013, p. 59-75.

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

TY - JOUR

T1 - Standardisering i arbejdet - mellem magtfuldt og magtesløst

T2 - En empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter

AU - Mogensen, Mette

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - n empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter Standardisering af arbejdet forbindes generelt med ufrihed, ensformighed og fremmedgørelse af arbejderen. En kritik som først og fremmest har været baseret på og rettet mod Taylorismen. Medet empirisk afsæt i Post Danmarks ruteplanlægningssystem (TOR) argumenterer artiklen imidlertid for at standardisering må forstås og evalueres langt mere empirisk/pragmatisk. Inspireret af Aktør-Netværks-Teori analyseres ruteplanlægningssystemets standardiserende effekt som co-determineret af mange aktører, der tilsammen giver standardiseringsbestræbelsen sin gennemslagskraft. Pointen er at standardisering ikke nødvendigvis virker som følge af en optimal rationalisering, baseret på en skarp opdeling i planlægning og udførelse, sådan som taylorismen foreskriver. I Post Danmark er det reelt først i samspillet med langt 'blødere' og postbureaukratiske styreformer at standardiseringen af postarbejdet får effekt og bliver magtfuldt.

AB - n empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter Standardisering af arbejdet forbindes generelt med ufrihed, ensformighed og fremmedgørelse af arbejderen. En kritik som først og fremmest har været baseret på og rettet mod Taylorismen. Medet empirisk afsæt i Post Danmarks ruteplanlægningssystem (TOR) argumenterer artiklen imidlertid for at standardisering må forstås og evalueres langt mere empirisk/pragmatisk. Inspireret af Aktør-Netværks-Teori analyseres ruteplanlægningssystemets standardiserende effekt som co-determineret af mange aktører, der tilsammen giver standardiseringsbestræbelsen sin gennemslagskraft. Pointen er at standardisering ikke nødvendigvis virker som følge af en optimal rationalisering, baseret på en skarp opdeling i planlægning og udførelse, sådan som taylorismen foreskriver. I Post Danmark er det reelt først i samspillet med langt 'blødere' og postbureaukratiske styreformer at standardiseringen af postarbejdet får effekt og bliver magtfuldt.

U2 - 10.7146/tfa.v15i4.108948

DO - 10.7146/tfa.v15i4.108948

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 15

SP - 59

EP - 75

JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

SN - 1399-1442

IS - 4

ER -