Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration

Susan E. Lynch; Marie-Louise Mors

Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration

Susan E. Lynch, Marie-Louise Mors

Department of Strategy and Innovation

Institut Européen d’Administration des Affaires

Research output: Other contribution › Net publication - Internet publication › Communication

Abstract

Les liens particuliers qui existent entre certains salariés peuvent avoir un impact direct sur le succès, ou au contraire l’échec, d’une restructuration.

Original language	French
Publication date	15 Nov 2019
Place of Publication	Gennevilliers
Publisher	Harvard Business Review France
Publication status	Published - 15 Nov 2019

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https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/11/28475-pourquoi-il-faut-tenir-compte-des-relations-entre-salaries-en-cas-de-restructuration/Licence: Unspecified

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TY - ICOMM

T1 - Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration

AU - Lynch, Susan E.

AU - Mors, Marie-Louise

PY - 2019/11/15

Y1 - 2019/11/15

N2 - Les liens particuliers qui existent entre certains salariés peuvent avoir un impact direct sur le succès, ou au contraire l’échec, d’une restructuration.

AB - Les liens particuliers qui existent entre certains salariés peuvent avoir un impact direct sur le succès, ou au contraire l’échec, d’une restructuration.

M3 - Udgivelser på nettet - Net-publikation

PB - Harvard Business Review France

CY - Gennevilliers

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