Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration

Susan E. Lynch, Marie-Louise Mors

Research output: Other contributionNet publication - Internet publicationCommunication

Abstract

Les liens particuliers qui existent entre certains salariés peuvent avoir un impact direct sur le succès, ou au contraire l’échec, d’une restructuration.
Original languageFrench
Publication date15 Nov 2019
Place of PublicationGennevilliers
PublisherHarvard Business Review France
Publication statusPublished - 15 Nov 2019

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Lynch, S. E., & Mors, M-L. (2019, Nov 15). Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration. Gennevilliers: Harvard Business Review France.
Lynch, Susan E. ; Mors, Marie-Louise. / Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration. 2019. Gennevilliers : Harvard Business Review France.
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Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration. / Lynch, Susan E.; Mors, Marie-Louise.

Gennevilliers : Harvard Business Review France. 2019, Cronicle.

Research output: Other contributionNet publication - Internet publicationCommunication

TY - ICOMM

T1 - Pourquoi il faut tenir compte des relations entre salariés en cas de restructuration

AU - Lynch, Susan E.

AU - Mors, Marie-Louise

PY - 2019/11/15

Y1 - 2019/11/15

N2 - Les liens particuliers qui existent entre certains salariés peuvent avoir un impact direct sur le succès, ou au contraire l’échec, d’une restructuration.

AB - Les liens particuliers qui existent entre certains salariés peuvent avoir un impact direct sur le succès, ou au contraire l’échec, d’une restructuration.

M3 - Udgivelser på nettet - Net-publikation

PB - Harvard Business Review France

CY - Gennevilliers

ER -