Porqué Siguen Siendo Importantes los Directivos

Nicolai Juul Foss, Peter G. Klein

    Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

    Abstract

    Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.
    Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.
    LanguageSpanish
    JournalHarvard - Deusto Business Review
    Issue number242
    Pages20-29
    Number of pages9
    ISSN0210-900X
    StatePublished - Feb 2015

    Cite this

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    publisher = "EdicionesDeusto S.A.",
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    Porqué Siguen Siendo Importantes los Directivos. / Foss, Nicolai Juul; Klein, Peter G.

    In: Harvard - Deusto Business Review, No. 242, 02.2015, p. 20-29.

    Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

    TY - JOUR

    T1 - Porqué Siguen Siendo Importantes los Directivos

    AU - Foss,Nicolai Juul

    AU - Klein,Peter G.

    PY - 2015/2

    Y1 - 2015/2

    N2 - Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.

    AB - Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.

    M3 - Tidsskriftartikel

    SP - 20

    EP - 29

    JO - Harvard - Deusto Business Review

    T2 - Harvard - Deusto Business Review

    JF - Harvard - Deusto Business Review

    SN - 0210-900X

    IS - 242

    ER -