Porqué Siguen Siendo Importantes los Directivos

Nicolai Juul Foss, Peter G. Klein

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

Abstract

Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.
Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.
LanguageSpanish
JournalHarvard - Deusto Business Review
Issue number242
Pages20-29
Number of pages9
ISSN0210-900X
StatePublished - Feb 2015

Cite this

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Porqué Siguen Siendo Importantes los Directivos. / Foss, Nicolai Juul; Klein, Peter G.

In: Harvard - Deusto Business Review, No. 242, 02.2015, p. 20-29.

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

TY - JOUR

T1 - Porqué Siguen Siendo Importantes los Directivos

AU - Foss,Nicolai Juul

AU - Klein,Peter G.

PY - 2015/2

Y1 - 2015/2

N2 - Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.

AB - Desde hace tiempo, algunas empresas piden que sus sistemas adopten una “dirección sin directores”, motivando a los empleados a que tomen la iniciativa. Entonces, ¿está en declive la autoridad de los directivos? El artículo trata de ofrecer respuestas a esta cuestión, teniendo en cuenta que, si bien las empresas no pueden existir ni prosperar en un mundo dinámico sin autoridad, también necesitan desarrollar mecanismos para descentralizar y delegar.

M3 - Tidsskriftartikel

SP - 20

EP - 29

JO - Harvard - Deusto Business Review

T2 - Harvard - Deusto Business Review

JF - Harvard - Deusto Business Review

SN - 0210-900X

IS - 242

ER -