Abstract
Tidens krav om at være autentisk leder, der får de ansattes personlighed i tale og nedbryder barrierer, fører let til normoverskridende adfærd. Risikoen for krænkelser øges yderligere, fordi vi har gjort op med det moralkodeks, der tidligere regulerede vores samspil.
Original language | Danish |
---|---|
Journal | Information |
Pages (from-to) | 14 |
Number of pages | 1 |
ISSN | 1602-2572 |
Publication status | Published - 17 Nov 2017 |