Abstract
Den bemyndigelse, en adm. direktør - og den øvrige direktion - har til (bl.a.) at fastsætte løn- og ansættelsesvilkår for selskabets medarbejdere har hverken i den arbejdsretlige, selskabsretlige eller den aftaleretlige teori og praksis påkaldt sig megen opmærksomhed gennem årene. Højesterets dom af 2. maj 2012 (UfR 2012.2533 H) omhandler netop dette forhold, og afgørelsen må af flere grunde anses for principiel.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Erhvervsjuridisk Tidsskrift |
| Volume | 21 |
| Issue number | 4 |
| Pages (from-to) | 397-403 |
| ISSN | 1901-3612 |
| Publication status | Published - 2012 |