Nonhierarkisk organisering - psykologiske krav

Jacob Alsted, Klaus Majgaard

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

Abstract

Når vi forsøger at lede større organisationer ud fra nonhierarkiske principper, opstår værdimæssige spændingsfelter, som bringer medlemmerne på psykologisk overarbejde. For at få egalitære principper til at gå i samklang med hensyn til opgaveklarhed, gennemskuelige beslutningsprocesser og ansvarlighed i forhold til opdragsgivere og interessenter, må medlemmer være i stand til at udøve en balancekunst, som mildt sagt stiller store krav til deres modenhed. Denne artikel anlægger et udviklingspsykologisk perspektiv på de spændinger og udviklingstrin, som viser sig i forsøget på at organisere sig mindre hierarkisk.
Original languageDanish
JournalErhvervspsykologi
Volume17
Issue number4
Pages (from-to)4-17
Number of pages14
ISSN1602-9968
Publication statusPublished - Dec 2019

Cite this