Abstract
Ledere, der undlader i tilstrækkelig grad at sætte rammer for medarbejdernes hjemmearbejde, risikerer blandt andet, at den enkelte føler sig isoleret og sammenhængskraften på arbejdspladsen svækkes. Peter Holdt Christensen, lektor ved CBS, stiller skarpt på fælder og faldgruber, når medarbejderne arbejder hjemmefra.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Publication date | May 2015 |
| Publication status | Published - May 2015 |