Modsatrettede forpligtelser: Skam og stress i arbejdslivet

Research output: Contribution to journalJournal articleResearch

Abstract

Det er blevet en selvfølgelighed, at intet, der har at gøre med stress og arbejdsliv, er helt selvfølgeligt. Også i dansk sammenhæng gælder dette spørgsmålet om, hvad stress egentligt er – somatisk eller psykisk tilstand, individuel eller kollektiv udfordring, et faktisk produkt af vores accelererede arbejdskultur eller en nødvendig konstruktion af vores professionaliserede bekymringsindustri (Andersen, 2007; Andersen & Brinkmann 2013)? Det gælder spørgsmålet om, hvad der i grunden afstedkommer de skadelige stresstilstande – mangel på indflydelse eller for meget ansvar, mængden af arbejde, graden af fleksibilitet, misforholdet mellem kerneopgaverne og alt det andet, arbejdsbetingelserne selv eller vores opfattelse af disse betingelser (Buch et al., 2009; Andersen, 2009; Deding et al., 2006; Bovbjerg, 2011; Kristensen & Petersen 2013a; Thyssen, 2013)? Og det gælder, hvordan og hvornår arbejdsrelateret stress i det hele taget skal forebygges eller behandles, og ikke mindst hvor det skal foregå – på arbejdspladsen eller andetsteds (Holt, 2003)? Til denne række af aktuelle uselvfølgeligheder har endnu én imidlertid meldt sig, der yderligere vanskeliggør arbejdet med stress praktisk såvel som teoretisk.
Original languageDanish
JournalErhvervspsykologi
Volume15
Issue number2
Pages (from-to)4-19
ISSN1602-9968
Publication statusPublished - 2017

Cite this

@article{5a251692536e4ecca17163c680f7a8fa,
title = "Modsatrettede forpligtelser: Skam og stress i arbejdslivet",
abstract = "Det er blevet en selvf{\o}lgelighed, at intet, der har at g{\o}re med stress og arbejdsliv, er helt selvf{\o}lgeligt. Ogs{\aa} i dansk sammenh{\ae}ng g{\ae}lder dette sp{\o}rgsm{\aa}let om, hvad stress egentligt er – somatisk eller psykisk tilstand, individuel eller kollektiv udfordring, et faktisk produkt af vores accelererede arbejdskultur eller en n{\o}dvendig konstruktion af vores professionaliserede bekymringsindustri (Andersen, 2007; Andersen & Brinkmann 2013)? Det g{\ae}lder sp{\o}rgsm{\aa}let om, hvad der i grunden afstedkommer de skadelige stresstilstande – mangel p{\aa} indflydelse eller for meget ansvar, m{\ae}ngden af arbejde, graden af fleksibilitet, misforholdet mellem kerneopgaverne og alt det andet, arbejdsbetingelserne selv eller vores opfattelse af disse betingelser (Buch et al., 2009; Andersen, 2009; Deding et al., 2006; Bovbjerg, 2011; Kristensen & Petersen 2013a; Thyssen, 2013)? Og det g{\ae}lder, hvordan og hvorn{\aa}r arbejdsrelateret stress i det hele taget skal forebygges eller behandles, og ikke mindst hvor det skal foreg{\aa} – p{\aa} arbejdspladsen eller andetsteds (Holt, 2003)? Til denne r{\ae}kke af aktuelle uselvf{\o}lgeligheder har endnu {\'e}n imidlertid meldt sig, der yderligere vanskeligg{\o}r arbejdet med stress praktisk s{\aa}vel som teoretisk.",
author = "Pedersen, {Pernille Steen} and Marius Gudmand-H{\o}yer",
year = "2017",
language = "Dansk",
volume = "15",
pages = "4--19",
journal = "Erhvervspsykologi",
issn = "1602-9968",
publisher = "Dansk Psykologisk Forlag",
number = "2",

}

Modsatrettede forpligtelser : Skam og stress i arbejdslivet. / Pedersen, Pernille Steen; Gudmand-Høyer, Marius.

In: Erhvervspsykologi, Vol. 15, No. 2, 2017, p. 4-19.

Research output: Contribution to journalJournal articleResearch

TY - JOUR

T1 - Modsatrettede forpligtelser

T2 - Skam og stress i arbejdslivet

AU - Pedersen, Pernille Steen

AU - Gudmand-Høyer, Marius

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Det er blevet en selvfølgelighed, at intet, der har at gøre med stress og arbejdsliv, er helt selvfølgeligt. Også i dansk sammenhæng gælder dette spørgsmålet om, hvad stress egentligt er – somatisk eller psykisk tilstand, individuel eller kollektiv udfordring, et faktisk produkt af vores accelererede arbejdskultur eller en nødvendig konstruktion af vores professionaliserede bekymringsindustri (Andersen, 2007; Andersen & Brinkmann 2013)? Det gælder spørgsmålet om, hvad der i grunden afstedkommer de skadelige stresstilstande – mangel på indflydelse eller for meget ansvar, mængden af arbejde, graden af fleksibilitet, misforholdet mellem kerneopgaverne og alt det andet, arbejdsbetingelserne selv eller vores opfattelse af disse betingelser (Buch et al., 2009; Andersen, 2009; Deding et al., 2006; Bovbjerg, 2011; Kristensen & Petersen 2013a; Thyssen, 2013)? Og det gælder, hvordan og hvornår arbejdsrelateret stress i det hele taget skal forebygges eller behandles, og ikke mindst hvor det skal foregå – på arbejdspladsen eller andetsteds (Holt, 2003)? Til denne række af aktuelle uselvfølgeligheder har endnu én imidlertid meldt sig, der yderligere vanskeliggør arbejdet med stress praktisk såvel som teoretisk.

AB - Det er blevet en selvfølgelighed, at intet, der har at gøre med stress og arbejdsliv, er helt selvfølgeligt. Også i dansk sammenhæng gælder dette spørgsmålet om, hvad stress egentligt er – somatisk eller psykisk tilstand, individuel eller kollektiv udfordring, et faktisk produkt af vores accelererede arbejdskultur eller en nødvendig konstruktion af vores professionaliserede bekymringsindustri (Andersen, 2007; Andersen & Brinkmann 2013)? Det gælder spørgsmålet om, hvad der i grunden afstedkommer de skadelige stresstilstande – mangel på indflydelse eller for meget ansvar, mængden af arbejde, graden af fleksibilitet, misforholdet mellem kerneopgaverne og alt det andet, arbejdsbetingelserne selv eller vores opfattelse af disse betingelser (Buch et al., 2009; Andersen, 2009; Deding et al., 2006; Bovbjerg, 2011; Kristensen & Petersen 2013a; Thyssen, 2013)? Og det gælder, hvordan og hvornår arbejdsrelateret stress i det hele taget skal forebygges eller behandles, og ikke mindst hvor det skal foregå – på arbejdspladsen eller andetsteds (Holt, 2003)? Til denne række af aktuelle uselvfølgeligheder har endnu én imidlertid meldt sig, der yderligere vanskeliggør arbejdet med stress praktisk såvel som teoretisk.

UR - https://sfx-45cbs.hosted.exlibrisgroup.com/45cbs?url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info:sid/sfxit.com:azlist&sfx.ignore_date_threshold=1&rft.object_id=1000000000378494&rft.object_portfolio_id=&svc.holdings=yes&svc.fulltext=yes

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 15

SP - 4

EP - 19

JO - Erhvervspsykologi

JF - Erhvervspsykologi

SN - 1602-9968

IS - 2

ER -