Mikroforandringer: Små greb til organisationsforandringer

I denne bog er mikroforandringer i centrum. Bogen giver et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringer betyder for trivsel og motivation. Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som ændrer de daglige rutiner, relationerne eller den personlige identitet – fx omrokering af skriveborde, besparelser på kaffeordningen, et nyt mailprogram samt en ny kollega eller leder. De kan virke små og ubetydelige og bliver derfor nemt overset, men i realiteten oplever medarbejdere og ledere dem som mere radikale end større organisationsforandringer. I denne bog er mikroforandringer i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringer betyder for trivsel og motivation. Bogen giver råd og redskaber til at lykkes med organisationsændringer ved at arbejde strategisk med mikroforandringer og sætter ekstra fokus på, hvordan man kan arbejde proaktivt med små greb og mikrohandlinger. Der er også et nyt kapitel om arbejdsmiljø og mental sundhed – og nye afsnit om bæredygtighed. Bogen er til ledere, organisationskonsulenter og andre forandringsinteresserede.