Abstract
Organisationer bygger på fællesskabets formåen. Derfor skal lederen fokusere på kollektive belønninger fremfor individuelle. Det handler om at styrke medarbejdernes motivation til fællesskabet og deres forståelse af, hvordan fællesskabet gør en forskel.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Publication date | 7 Feb 2014 |
| Place of Publication | København |
| Publisher | Væksthus for Ledelse |
| Publication status | Published - 7 Feb 2014 |