Abstract
Ledelsesaflønning har været et ”hot” emne i mange år. Der skrives mange akademiske artikler om det, det fylder i børsnoterede selskabers årsberetninger og det fylder i aviserne. Interessen er specielt stor for så vidt angår incitamentsaflønning, først og fremmest optioner. Specielt optionsaflønningsmodellerne har en betydelig akademisk interesse, men i praksis er der snarere brug for større enkelhed i ledelsesaflønningen.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Finans/Invest |
| Issue number | 4 |
| Pages (from-to) | 2-4 |
| ISSN | 0106-1798 |
| Publication status | Published - Jun 2012 |