Ledelse med social kapital giver høj produktivitet

Kasper Edwards, Niels Møller, Tage Søndergaard Kristensen, Jan Mouritsen, Hermann Burr, Jan Hyld Pejtersen

Research output: Book/ReportReportResearch

Abstract

Nykredit har i perioden 2008 til 2012 deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med DTU, CBS og NFA. Projektets formål har været at undersøge sammenhænge mellem produktivitet og psykisk arbejdsmiljø i Nykredits privatkundecentre (i daglig tale SaPPA-projektet).
Projektet har benyttet et prospektivt forskningsdesign og anvendt både kvantitative og kvalitative metoder. Kvantitativt er der gennemført tværsnitsanalyser for årene 2005, 2007 og 2010 af sammenhænge mellem psykisk arbejdsmiljø og rentabilitet. Der er også gennemført forløbsanalyser for sammenhængen mellem psykisk arbejdsmiljø i 2005, 2007, 2010 og rentabilitet det efterfølgende år.
Kvalitativt er der gennemført lederinterview og historieværksted (struktureret gruppeinterview) to gange i 12 udvalgte centre. De 12 centre, som havde ændret sig mest på hhv. ledelseskvalitet og rentabilitet, blev udvalgt, den såkaldt ekstremcase metode.
Psykisk arbejdsmiljø blev operationaliseret i fire dimensioner: Horisontal social kapital, vertikal social kapital, trivsel og lederskab. Rentabilitet blev operationaliseret i nøgletallet aktivitet/løn som udtrykker forholdet mellem indtægt og udgifter, herefter betegnet A/L.
Original languageDanish
Place of PublicationLyngby
PublisherDanmarks Tekniske Universitet
Number of pages35
DOIs
Publication statusPublished - 2014

Cite this

Edwards, K., Møller, N., Kristensen, T. S., Mouritsen, J., Burr, H., & Pejtersen, J. H. (2014). Ledelse med social kapital giver høj produktivitet. Lyngby: Danmarks Tekniske Universitet. https://doi.org/10.11581/DTU:00000003
Edwards, Kasper ; Møller, Niels ; Kristensen, Tage Søndergaard ; Mouritsen, Jan ; Burr, Hermann ; Pejtersen, Jan Hyld. / Ledelse med social kapital giver høj produktivitet. Lyngby : Danmarks Tekniske Universitet, 2014. 35 p.
@book{05f7b464a5664c5d92dd48cd5016c5b6,
title = "Ledelse med social kapital giver h{\o}j produktivitet",
abstract = "Nykredit har i perioden 2008 til 2012 deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med DTU, CBS og NFA. Projektets form{\aa}l har v{\ae}ret at unders{\o}ge sammenh{\ae}nge mellem produktivitet og psykisk arbejdsmilj{\o} i Nykredits privatkundecentre (i daglig tale SaPPA-projektet).Projektet har benyttet et prospektivt forskningsdesign og anvendt b{\aa}de kvantitative og kvalitative metoder. Kvantitativt er der gennemf{\o}rt tv{\ae}rsnitsanalyser for {\aa}rene 2005, 2007 og 2010 af sammenh{\ae}nge mellem psykisk arbejdsmilj{\o} og rentabilitet. Der er ogs{\aa} gennemf{\o}rt forl{\o}bsanalyser for sammenh{\ae}ngen mellem psykisk arbejdsmilj{\o} i 2005, 2007, 2010 og rentabilitet det efterf{\o}lgende {\aa}r.Kvalitativt er der gennemf{\o}rt lederinterview og historiev{\ae}rksted (struktureret gruppeinterview) to gange i 12 udvalgte centre. De 12 centre, som havde {\ae}ndret sig mest p{\aa} hhv. ledelseskvalitet og rentabilitet, blev udvalgt, den s{\aa}kaldt ekstremcase metode.Psykisk arbejdsmilj{\o} blev operationaliseret i fire dimensioner: Horisontal social kapital, vertikal social kapital, trivsel og lederskab. Rentabilitet blev operationaliseret i n{\o}gletallet aktivitet/l{\o}n som udtrykker forholdet mellem indt{\ae}gt og udgifter, herefter betegnet A/L.",
author = "Kasper Edwards and Niels M{\o}ller and Kristensen, {Tage S{\o}ndergaard} and Jan Mouritsen and Hermann Burr and Pejtersen, {Jan Hyld}",
year = "2014",
doi = "10.11581/DTU:00000003",
language = "Dansk",
publisher = "Danmarks Tekniske Universitet",
address = "Danmark",

}

Edwards, K, Møller, N, Kristensen, TS, Mouritsen, J, Burr, H & Pejtersen, JH 2014, Ledelse med social kapital giver høj produktivitet. Danmarks Tekniske Universitet, Lyngby. https://doi.org/10.11581/DTU:00000003

Ledelse med social kapital giver høj produktivitet. / Edwards, Kasper; Møller, Niels; Kristensen, Tage Søndergaard; Mouritsen, Jan; Burr, Hermann; Pejtersen, Jan Hyld.

Lyngby : Danmarks Tekniske Universitet, 2014. 35 p.

Research output: Book/ReportReportResearch

TY - RPRT

T1 - Ledelse med social kapital giver høj produktivitet

AU - Edwards, Kasper

AU - Møller, Niels

AU - Kristensen, Tage Søndergaard

AU - Mouritsen, Jan

AU - Burr, Hermann

AU - Pejtersen, Jan Hyld

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - Nykredit har i perioden 2008 til 2012 deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med DTU, CBS og NFA. Projektets formål har været at undersøge sammenhænge mellem produktivitet og psykisk arbejdsmiljø i Nykredits privatkundecentre (i daglig tale SaPPA-projektet).Projektet har benyttet et prospektivt forskningsdesign og anvendt både kvantitative og kvalitative metoder. Kvantitativt er der gennemført tværsnitsanalyser for årene 2005, 2007 og 2010 af sammenhænge mellem psykisk arbejdsmiljø og rentabilitet. Der er også gennemført forløbsanalyser for sammenhængen mellem psykisk arbejdsmiljø i 2005, 2007, 2010 og rentabilitet det efterfølgende år.Kvalitativt er der gennemført lederinterview og historieværksted (struktureret gruppeinterview) to gange i 12 udvalgte centre. De 12 centre, som havde ændret sig mest på hhv. ledelseskvalitet og rentabilitet, blev udvalgt, den såkaldt ekstremcase metode.Psykisk arbejdsmiljø blev operationaliseret i fire dimensioner: Horisontal social kapital, vertikal social kapital, trivsel og lederskab. Rentabilitet blev operationaliseret i nøgletallet aktivitet/løn som udtrykker forholdet mellem indtægt og udgifter, herefter betegnet A/L.

AB - Nykredit har i perioden 2008 til 2012 deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med DTU, CBS og NFA. Projektets formål har været at undersøge sammenhænge mellem produktivitet og psykisk arbejdsmiljø i Nykredits privatkundecentre (i daglig tale SaPPA-projektet).Projektet har benyttet et prospektivt forskningsdesign og anvendt både kvantitative og kvalitative metoder. Kvantitativt er der gennemført tværsnitsanalyser for årene 2005, 2007 og 2010 af sammenhænge mellem psykisk arbejdsmiljø og rentabilitet. Der er også gennemført forløbsanalyser for sammenhængen mellem psykisk arbejdsmiljø i 2005, 2007, 2010 og rentabilitet det efterfølgende år.Kvalitativt er der gennemført lederinterview og historieværksted (struktureret gruppeinterview) to gange i 12 udvalgte centre. De 12 centre, som havde ændret sig mest på hhv. ledelseskvalitet og rentabilitet, blev udvalgt, den såkaldt ekstremcase metode.Psykisk arbejdsmiljø blev operationaliseret i fire dimensioner: Horisontal social kapital, vertikal social kapital, trivsel og lederskab. Rentabilitet blev operationaliseret i nøgletallet aktivitet/løn som udtrykker forholdet mellem indtægt og udgifter, herefter betegnet A/L.

U2 - 10.11581/DTU:00000003

DO - 10.11581/DTU:00000003

M3 - Rapport

BT - Ledelse med social kapital giver høj produktivitet

PB - Danmarks Tekniske Universitet

CY - Lyngby

ER -

Edwards K, Møller N, Kristensen TS, Mouritsen J, Burr H, Pejtersen JH. Ledelse med social kapital giver høj produktivitet. Lyngby: Danmarks Tekniske Universitet, 2014. 35 p. https://doi.org/10.11581/DTU:00000003