La communication interculturelle au sein d’équipes franco-allemandes: Une analyse par le filtre des figures de la liberté

Une des sources potentielles de malentendus dans la collaboration entre allemands et français peut reposer sur le sens donné culturellement à des mots tel qu’égalité, autorité, équipe ou coopération. Les différentes compréhensions d’un terme donné dans une culture et une autre influencent par la suite les comportements et les interactions entre individus. Ces nuances ne sont souvent pas saisies de manière consciente et affectent ainsi la qualité des relations. Dans notre analyse, nous nous attacherons au sens donné à la notion de la « liberté » dans un contexte français et allemand. Concept abstrait, nous essayerons d’éclairer la compréhension de la « liberté » dans des situations du quotidien dans les deux aires culturelles. Nous tentons de saisir les univers de sens sous-jacents des interactions au sein des organisations, comme par exemple quand il s’agit de prendre une décision, tout en appliquant les figures distinctes de la liberté comme prisme d’analyse. Quelles sont les valeurs qui orientent les comportements de l’Autre ? Quelles approches propres à ma culture peuvent heurter mon interlocuteur outre-Rhin ? Quelles seraient des logiques franco-allemandes qui respectent la figure de la liberté de l’autre ? Nous proposons ainsi une nouvelle lecture des modus vivendi, qui ouvre la voie à une coopération franco-allemande fructueuse.