Kvindekvoter er en god forretning

Halvdelen af de 1.200 største danske virksomheder har ifølge en stikprøve fra Erhvervsstyrelsen ikke én eneste kvinde siddende i det øverste ledelsesorgan. Selv om studier viser, at kvoter kan være et effektivt middel til at bryde med den tendens, er det alligevel kun 2 procent af de danske ledere, der i en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder foreslår kvoter som et middel til at få flere kvindelige ledere. Hvorfor? Vores bud er, at kvoter forkastes, fordi ledere (både mænd og kvinder), der ansætter nye ledere, tror, de altid vælger den bedste.