TY - JOUR
T1 - Identitetsdannelse i midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber
T2 - Belyst via et relationelt perspektiv
AU - Metz, David
AU - Westenholz, Ann
PY - 2000
Y1 - 2000
N2 - Artiklen argumenterer for, at udviklingen af medarbejdernes identitet og deltagelse i det danske arbejdsliv er en kompleks proces, hvor tre forskellige institutionaliserede ordningsmåder er opstået på forskellige tidspunkter i det 20. århundrede: kollektive forhandlinger, medbestemmelse og med-ledelse. Det antages, at disse institutioner er sat under pres som følge af fremvæksten af nye former for midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber. Forfatterne ønsker at forstå, hvordan nye ordningsmåder bliver produceret i disse midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber, og præsenterer teori, der kan bidrage hertil.
AB - Artiklen argumenterer for, at udviklingen af medarbejdernes identitet og deltagelse i det danske arbejdsliv er en kompleks proces, hvor tre forskellige institutionaliserede ordningsmåder er opstået på forskellige tidspunkter i det 20. århundrede: kollektive forhandlinger, medbestemmelse og med-ledelse. Det antages, at disse institutioner er sat under pres som følge af fremvæksten af nye former for midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber. Forfatterne ønsker at forstå, hvordan nye ordningsmåder bliver produceret i disse midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber, og præsenterer teori, der kan bidrage hertil.
U2 - 10.7146/tfa.v2i4.108327
DO - 10.7146/tfa.v2i4.108327
M3 - Tidsskriftartikel
SN - 1399-1442
VL - 2
SP - 61
EP - 74
JO - Tidsskrift for Arbejdsliv
JF - Tidsskrift for Arbejdsliv
IS - 4
ER -