Hvornår bliver arbejdspladsens rum stuerene?

    Research output: Contribution to journalComment/debateResearchpeer-review

    Abstract

    Rum har stor indflydelse på vores arbejdsdag. Men inden for ledelsesdisciplinen er rum typisk udelukkende blevet overladt til arkitekter, hvilket der på mange måder er sund fornuft i. De har nemlig den faglige viden om bla. dimensionering og indretning af rum. De er dog ikke altid opmærksomme på, hvordan rum påvirker adfærd, hvilket kan føre til ubehagelig overraskelser, når det viser sig, at den nye bygning producerer stor utilfredshed med jobbet, eller at de nye lokaler ikke i tilstrækkelig grad understøtter samarbejde og videndeling.
    Rum har stor indflydelse på vores arbejdsdag. Men inden for ledelsesdisciplinen er rum typisk udelukkende blevet overladt til arkitekter, hvilket der på mange måder er sund fornuft i. De har nemlig den faglige viden om bla. dimensionering og indretning af rum. De er dog ikke altid opmærksomme på, hvordan rum påvirker adfærd, hvilket kan føre til ubehagelig overraskelser, når det viser sig, at den nye bygning producerer stor utilfredshed med jobbet, eller at de nye lokaler ikke i tilstrækkelig grad understøtter samarbejde og videndeling.
    LanguageDanish
    JournalTidsskrift for Arbejdsliv
    Volume16
    Issue number2
    Pages79-81
    ISSN1399-1442
    DOIs
    StatePublished - Jun 2014

    Cite this

    @article{f4adaa5419c94b5d9a774eb20cd552e9,
    title = "Hvorn{\aa}r bliver arbejdspladsens rum stuerene?",
    abstract = "Rum har stor indflydelse p{\aa} vores arbejdsdag. Men inden for ledelsesdisciplinen er rum typisk udelukkende blevet overladt til arkitekter, hvilket der p{\aa} mange m{\aa}der er sund fornuft i. De har nemlig den faglige viden om bla. dimensionering og indretning af rum. De er dog ikke altid opm{\ae}rksomme p{\aa}, hvordan rum p{\aa}virker adf{\ae}rd, hvilket kan f{\o}re til ubehagelig overraskelser, n{\aa}r det viser sig, at den nye bygning producerer stor utilfredshed med jobbet, eller at de nye lokaler ikke i tilstr{\ae}kkelig grad underst{\o}tter samarbejde og videndeling.",
    author = "{Holdt Christensen}, Peter",
    year = "2014",
    month = "6",
    doi = "10.7146/tfa.v16i2.108967",
    language = "Dansk",
    volume = "16",
    pages = "79--81",
    journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
    issn = "1399-1442",
    publisher = "Werks Grafiske Hus",
    number = "2",

    }

    Hvornår bliver arbejdspladsens rum stuerene? / Holdt Christensen, Peter.

    In: Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 16, No. 2, 06.2014, p. 79-81.

    Research output: Contribution to journalComment/debateResearchpeer-review

    TY - JOUR

    T1 - Hvornår bliver arbejdspladsens rum stuerene?

    AU - Holdt Christensen,Peter

    PY - 2014/6

    Y1 - 2014/6

    N2 - Rum har stor indflydelse på vores arbejdsdag. Men inden for ledelsesdisciplinen er rum typisk udelukkende blevet overladt til arkitekter, hvilket der på mange måder er sund fornuft i. De har nemlig den faglige viden om bla. dimensionering og indretning af rum. De er dog ikke altid opmærksomme på, hvordan rum påvirker adfærd, hvilket kan føre til ubehagelig overraskelser, når det viser sig, at den nye bygning producerer stor utilfredshed med jobbet, eller at de nye lokaler ikke i tilstrækkelig grad understøtter samarbejde og videndeling.

    AB - Rum har stor indflydelse på vores arbejdsdag. Men inden for ledelsesdisciplinen er rum typisk udelukkende blevet overladt til arkitekter, hvilket der på mange måder er sund fornuft i. De har nemlig den faglige viden om bla. dimensionering og indretning af rum. De er dog ikke altid opmærksomme på, hvordan rum påvirker adfærd, hvilket kan føre til ubehagelig overraskelser, når det viser sig, at den nye bygning producerer stor utilfredshed med jobbet, eller at de nye lokaler ikke i tilstrækkelig grad understøtter samarbejde og videndeling.

    U2 - 10.7146/tfa.v16i2.108967

    DO - 10.7146/tfa.v16i2.108967

    M3 - Kommentar/debat

    VL - 16

    SP - 79

    EP - 81

    JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

    T2 - Tidsskrift for Arbejdsliv

    JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

    SN - 1399-1442

    IS - 2

    ER -