Glem generationerne: Det problematiske ved at generalisere om generationer

“De unge vil ikke arbejde!” – I det danske erhvervsliv tales der ofte om en nye generation, der stiller nye og skærpede krav til deres ledere og arbejdspladser. Dette gælder ikke mindst i revisorbranchen. Branchen er kendetegnet ved at skulle rumme en stor aldersspredning i virksomhederne, og synes at drage hyppige referencer til generationsteori for at forklare de udfordringer, der er med at tiltrække ny arbejdskraft og fastholde yngre medarbejdere. Faktisk i sådan en grad, at ledere nu anvender generationsteori som en del af begrundelsen for nye organisatoriske tiltag, herunder især et øget fokus på work-life balance. I denne artikel vil vi argumentere for, at man ikke skal tage generationerne for givet og at det er problematisk at være alt for ivrig med at generalisere om generationer