Derfor er dei en forretningsstrategi - ikke en holdning

Kronik.
Mange danske virksomheder bliver i disse dage mødt af krav fra USA om at rulle dei-initiativer tilbage samt forsikre, at de ikke bryder med amerikansk antidiskriminationslovgivning.
Det kan være svært at sige nej til en amerikansk samarbejdspartner, men lad os overveje, om det overhovedet er nødvendigt at lægge dei på hylden for at efterleve dette krav, og hvad omkostningerne ved det i så fald vil være – nemlig tabet af en sund og konkurrencedygtig forretningsstrategi, der søger at tiltrække, fastholde og udvikle talent.