Den inkluderende leder: 5 trin til at lede gennem bias

Om hvordan man kan skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser ved adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan der skabes mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel. Der gives indsigt i, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.
Indhold
Indhold: At lede med overbevisning - tro på det værdidrevne formål med DEI ; At lede med klarsyn - lær om identitetsbias ; At lede med klarsyn - lær om situationsbestemte bias ; At lede med ansvarlighed - få blokeret organisationens strukturelle bias ; At lede med allyship - gå bevidst og aktivt ind i kampen mod bias ; At lede med styrke - bliv stærkere gennem sårbarhed.