Abstract
Führungskräfte sehen sich im digitalen Zeitalter mit den Chancen und den Herausforderungen steigender Transparenz am Arbeitsplatz konfrontiert. Während direkte, einseitige Transparenz zu Informationsasymmetrien und Misstrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften führt, bietet der Ansatz der Inversen Transparenz eine Basis für innovative Führungskonzepte. Wir beschreiben das Spannungsfeld der steigenden Transparenz in der Personalführung, leiten Inverse Transparenz als mögliche Lösung ab und zeigen Implikationen auf.
| Original language | German |
|---|---|
| Title of host publication | Daten – Innovation – Privatheit : Mit Inverser Transparenz das Gestaltungsdilemma der digitalen Arbeitswelt lösen |
| Place of Publication | München |
| Publisher | Inverse Transparenz |
| Publication date | 2022 |
| Pages | 36-41 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2022 |
| Externally published | Yes |