Abstract
Friheden til at arbejde med det, man selv ønsker, og friheden til selv at bestemme, hvem man vil ansætte, har været centrale rettigheder siden næringsfrihedens gennembrud i midten af 1800-tallet. For 60 år siden blev det slået fast, at begrænsninger i arbejdsfriheden kun kan accepteres, når det er nødvendigt for at hindre en væsentlig risiko for kriminalitet. Siden er der, delvis ud fra vage kriterier, gennemført en lang række regler som udvider statens kontrol med disse områder. I artiklen tages udgangspunkt i reglerne om bestyrelsesmedlemmer og direktører for finansielle virksomheder, og disse regler holdes op mod reglerne i mange andre dele af lovgivningen.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Erhvervsjuridisk Tidsskrift |
| Volume | 20 |
| Issue number | 1 |
| Pages (from-to) | 95-109 |
| ISSN | 1901-3612 |
| Publication status | Published - 2011 |
Cite this
Greve, V. (2011). Arbejdsfrihed. Erhvervsjuridisk Tidsskrift, 20(1), 95-109. http://sfx-45cbs.hosted.exlibrisgroup.com/45cbs?url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info:sid/sfxit.com:azlist&sfx.ignore_date_threshold=1&rft.object_id=1000000000378512&rft.object_portfolio_id=&svc.holdings=yes&svc.fulltext=yes