Analyse af kontraktrummet for ledelsesaflønning i børsnoterede selskaber

Har man skabt en Pandoras æske?

Kristian Lysholt, Igor Taflev, Caspar Rose

    Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

    Abstract

    Forfatterne analyserer de mange indgreb i kontraktrummet for ledelsens aflønning i børsnoterede selskaber, som er blevet indført i kølvandet på finanskrisen. Dette gælder især for de finansielle virksomheder, hvor detailreguleringen især af incitamentsaflønning er blevet særdeles kompliceret og uoverskuelig. Vi argumenterer for, at man med den stadige strøm af ny lovgivning på området har åbnet en Pandoras æske. Finansielle virksomheder er således underlagt en række materielle regler, der begrænser om ikke indtjeningen for ledende risikotagere, så i hvert fald parternes frie valg mellem aflønningsformer. Artiklen præsenterer hvordan arbejdet med tildelingen af variabel løn i finansielle virksomheder kan struktureres, om end der argumenteres for at rammebetingelserne ved den nye lovgivning svækker virksomhedernes muligheder for at tiltrække, fastholde og motivere ledende medarbejdere.
    Original languageDanish
    JournalErhvervsjuridisk Tidsskrift
    Volume23
    Issue number4
    Pages (from-to)331-345
    ISSN1901-3612
    Publication statusPublished - 2014

    Cite this

    @article{a62a1aca2f09472fa200c55b31c4990a,
    title = "Analyse af kontraktrummet for ledelsesafl{\o}nning i b{\o}rsnoterede selskaber: Har man skabt en Pandoras {\ae}ske?",
    abstract = "Forfatterne analyserer de mange indgreb i kontraktrummet for ledelsens afl{\o}nning i b{\o}rsnoterede selskaber, som er blevet indf{\o}rt i k{\o}lvandet p{\aa} finanskrisen. Dette g{\ae}lder is{\ae}r for de finansielle virksomheder, hvor detailreguleringen is{\ae}r af incitamentsafl{\o}nning er blevet s{\ae}rdeles kompliceret og uoverskuelig. Vi argumenterer for, at man med den stadige str{\o}m af ny lovgivning p{\aa} omr{\aa}det har {\aa}bnet en Pandoras {\ae}ske. Finansielle virksomheder er s{\aa}ledes underlagt en r{\ae}kke materielle regler, der begr{\ae}nser om ikke indtjeningen for ledende risikotagere, s{\aa} i hvert fald parternes frie valg mellem afl{\o}nningsformer. Artiklen pr{\ae}senterer hvordan arbejdet med tildelingen af variabel l{\o}n i finansielle virksomheder kan struktureres, om end der argumenteres for at rammebetingelserne ved den nye lovgivning sv{\ae}kker virksomhedernes muligheder for at tiltr{\ae}kke, fastholde og motivere ledende medarbejdere.",
    author = "Kristian Lysholt and Igor Taflev and Caspar Rose",
    year = "2014",
    language = "Dansk",
    volume = "23",
    pages = "331--345",
    journal = "Erhvervsjuridisk Tidsskrift",
    issn = "1901-3612",
    number = "4",

    }

    Analyse af kontraktrummet for ledelsesaflønning i børsnoterede selskaber : Har man skabt en Pandoras æske? . / Lysholt, Kristian; Taflev, Igor ; Rose, Caspar.

    In: Erhvervsjuridisk Tidsskrift, Vol. 23, No. 4, 2014, p. 331-345.

    Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

    TY - JOUR

    T1 - Analyse af kontraktrummet for ledelsesaflønning i børsnoterede selskaber

    T2 - Har man skabt en Pandoras æske?

    AU - Lysholt, Kristian

    AU - Taflev, Igor

    AU - Rose, Caspar

    PY - 2014

    Y1 - 2014

    N2 - Forfatterne analyserer de mange indgreb i kontraktrummet for ledelsens aflønning i børsnoterede selskaber, som er blevet indført i kølvandet på finanskrisen. Dette gælder især for de finansielle virksomheder, hvor detailreguleringen især af incitamentsaflønning er blevet særdeles kompliceret og uoverskuelig. Vi argumenterer for, at man med den stadige strøm af ny lovgivning på området har åbnet en Pandoras æske. Finansielle virksomheder er således underlagt en række materielle regler, der begrænser om ikke indtjeningen for ledende risikotagere, så i hvert fald parternes frie valg mellem aflønningsformer. Artiklen præsenterer hvordan arbejdet med tildelingen af variabel løn i finansielle virksomheder kan struktureres, om end der argumenteres for at rammebetingelserne ved den nye lovgivning svækker virksomhedernes muligheder for at tiltrække, fastholde og motivere ledende medarbejdere.

    AB - Forfatterne analyserer de mange indgreb i kontraktrummet for ledelsens aflønning i børsnoterede selskaber, som er blevet indført i kølvandet på finanskrisen. Dette gælder især for de finansielle virksomheder, hvor detailreguleringen især af incitamentsaflønning er blevet særdeles kompliceret og uoverskuelig. Vi argumenterer for, at man med den stadige strøm af ny lovgivning på området har åbnet en Pandoras æske. Finansielle virksomheder er således underlagt en række materielle regler, der begrænser om ikke indtjeningen for ledende risikotagere, så i hvert fald parternes frie valg mellem aflønningsformer. Artiklen præsenterer hvordan arbejdet med tildelingen af variabel løn i finansielle virksomheder kan struktureres, om end der argumenteres for at rammebetingelserne ved den nye lovgivning svækker virksomhedernes muligheder for at tiltrække, fastholde og motivere ledende medarbejdere.

    UR - http://sfx-45cbs.hosted.exlibrisgroup.com/45cbs?url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info:sid/sfxit.com:azlist&sfx.ignore_date_threshold=1&rft.object_id=1000000000378512&rft.object_portfolio_id=&svc.holdings=yes&svc.fulltext=yes

    M3 - Tidsskriftartikel

    VL - 23

    SP - 331

    EP - 345

    JO - Erhvervsjuridisk Tidsskrift

    JF - Erhvervsjuridisk Tidsskrift

    SN - 1901-3612

    IS - 4

    ER -