Abstract
Talent bor i de mennesker, der er ansat i organisationen. Og når mennesker forlader en organisation, tager de den unikke kompetence med sig, og så bliver organisationen svækket. Talentudviklingsprogrammer skal sikre de bedste talenter. Men der er nogle iboende dilemmaer, som du kan læse om her.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Publication date | 17 Dec 2020 |
| Place of Publication | København |
| Publisher | Væksthus for Ledelse |
| Publication status | Published - 17 Dec 2020 |