Evaluering af implementering og performance af den britiske Employee Ownership Trust-model

Fra 2026 indføres en ny model for medarbejderejerskab i Danmark inspireret af den britiske
Employee Ownership Trust-model (EOT). Modellen skal lette processen med at overdrage
virksomheder til medarbejderne via en kollektiv ejerstruktur og har potentiale til at
understøtte generationsskifter og bevare danske arbejdspladser.
I dette forskningsprojekt vil Center for Corporate Governance på CBS i samarbejde med
førende internationale forskere og Tænketanken Demokratisk Erhverv afdække:
1. Styrker og svagheder ved implementeringen af EOT-modellen i det britiske
myndigheds- og erhvervsfremmesystem.
2. Effekter på finansiel performance og governance i britiske virksomheder, der har
gennemført succession til medarbejdereje.
Resultaterne samles i en rapport med best practice-anbefalinger målrettet danske
myndigheder og erhvervsfremmeaktører. Målet er, at den danske successionsmodel
implementeres på et solidt vidensgrundlag og får de bedst mulige forudsætninger for at
lykkes.