Abstract
Denne afhandling starter med en tese om, at der findes forskellige forståelser af medarbejderen i UCC, og at de forskellige opfattelser af medarbejderen er sameksisterende i organisationen og dukker op som uenighed og kampe i organisationen. Analysestrategien skal hjælpe os til at kunne iagttage forskellige forståelser af medarbejderen.
| Uddannelser | Master of Public Administration, (Masteruddannelse) Afsluttende afhandling |
|---|---|
| Sprog | Dansk |
| Udgivelsesdato | 2009 |
| Antal sider | 73 |