Muligheder og betingelser for en lederforenings etablering set i et institutionelt perspektiv

Abstract

Ledelsesbegrebets udvikling til en selvstændig profession har bl.a. betydet, at nye fagforeninger rettet mod ledere er opstået, og udsætter dermed eksisterende fagforeninger for konkurrence i forhold til topledernes ønsker og muligheder i forhold til fagforenings tilhørsforhold. Vi har i denne masterafhandling undersøgt, hvordan de institutionelle betingelser for Lederforeningens etablering har været drevet af konflikter i Dansk Syge plejeråd i perioden fra 1899 – 2007, og hvordan de afledte pres har påvirket Lederforeningens legitimitet hos toplederne.