Uerfarne bestyrelser hyrer og fyrer i blinde

Steen Thomsen

Uerfarne bestyrelser hyrer og fyrer i blinde

Steen Thomsen

Institut for Regnskab

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kronik

Abstract

Kronik. Mange bestyrelser er utrænede i at ansætte direktører til stor ulempe for den virksomhed, de arbejder for at fremme.

Originalsprog	Dansk
Tidsskrift	Børsen
Sider (fra-til)	34-35
Antal sider	2
ISSN	0105-0729
Status	Udgivet - 5 dec. 2022

Bibliografisk note

Også udgivet på borsen.dk under titlen: "CBS-professor: Bestyrelser mangler erfaring med deres vigtigste opgave, derfor hyrer og fyrer de i blinde".

Adgang til dokumentet

https://borsen.dk/nyheder/opinion/uerfarne-bestyrelser-hyrer-og-fyrer-i-blindeLicens: Ikke-specificeret

Handle.net

Persistent link

Citationsformater

@article{bd19e36a4d034e16a4c09bde5f49d800,

title = "Uerfarne bestyrelser hyrer og fyrer i blinde",

abstract = "Kronik. Mange bestyrelser er utr{\ae}nede i at ans{\ae}tte direkt{\o}rer til stor ulempe for den virksomhed, de arbejder for at fremme.",

author = "Steen Thomsen",

note = "Ogs{\aa} udgivet p{\aa} borsen.dk under titlen: {"}CBS-professor: Bestyrelser mangler erfaring med deres vigtigste opgave, derfor hyrer og fyrer de i blinde{"}.",

year = "2022",

month = dec,

day = "5",

language = "Dansk",

pages = "34--35",

journal = "B{\o}rsen",

issn = "0105-0729",

publisher = "Dagbladet Boersen A/S",

}

TY - INPR

T1 - Uerfarne bestyrelser hyrer og fyrer i blinde

AU - Thomsen, Steen

N1 - Også udgivet på borsen.dk under titlen: "CBS-professor: Bestyrelser mangler erfaring med deres vigtigste opgave, derfor hyrer og fyrer de i blinde".

PY - 2022/12/5

Y1 - 2022/12/5

N2 - Kronik. Mange bestyrelser er utrænede i at ansætte direktører til stor ulempe for den virksomhed, de arbejder for at fremme.

AB - Kronik. Mange bestyrelser er utrænede i at ansætte direktører til stor ulempe for den virksomhed, de arbejder for at fremme.

M3 - Bidrag til avis - Kronik

SN - 0105-0729

SP - 34

EP - 35

JO - Børsen

JF - Børsen

ER -