Trivsel, produktivitet og selvledelse

Et studie af selvledelses betydning for trivsel og produktivitet i det moderne arbejdsliv. Slutrapport

Pia Bramming, Vibeke Andersen, Anders Bojesen, Michael Pedersen, Anders Raastrup Kristensen, Sverre Raffnsøe, Mette Mogensen, Kristian Gylling Olesen

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportRapportForskning

Resumé

I perioden 2008-2011 har en række virksomheder deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Århus Universitet (DPU), Copenhagen Business School (CBS), Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Projektets formål har været at undersøge hvordan udviklingen mod selvledelse har betydning for forholdet mellem trivsel, ledelse og produktivitet, med henblik på at skabe viden om, hvilken betydning selvledende organisering har for arbejdsmiljøet. Projektet har benyttet et kvalitativt forskningsdesign, hvor blandt andet metoden ’snaplog’ er blevet udviklet og afprøvet. Der er gennemført interviews, observationer, fokusgruppeinterviews og dokumentstudier i og af de 4 deltagende organisationer/virksomheder gennem projektets forløb.
OriginalsprogDansk
Udgivelses stedKøbenhavn
ForlagArbejdstilsynet
Antal sider52
StatusUdgivet - feb. 2014

Emneord

  • TRIPS

Citer dette

@book{6109dc78f5564da38b6d508f1673ab91,
title = "Trivsel, produktivitet og selvledelse: Et studie af selvledelses betydning for trivsel og produktivitet i det moderne arbejdsliv. Slutrapport",
abstract = "I perioden 2008-2011 har en r{\ae}kke virksomheder deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmilj{\o} (NFA), {\AA}rhus Universitet (DPU), Copenhagen Business School (CBS), Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Projektets form{\aa}l har v{\ae}ret at unders{\o}ge hvordan udviklingen mod selvledelse har betydning for forholdet mellem trivsel, ledelse og produktivitet, med henblik p{\aa} at skabe viden om, hvilken betydning selvledende organisering har for arbejdsmilj{\o}et. Projektet har benyttet et kvalitativt forskningsdesign, hvor blandt andet metoden ’snaplog’ er blevet udviklet og afpr{\o}vet. Der er gennemf{\o}rt interviews, observationer, fokusgruppeinterviews og dokumentstudier i og af de 4 deltagende organisationer/virksomheder gennem projektets forl{\o}b.",
keywords = "TRIPS",
author = "Pia Bramming and Vibeke Andersen and Anders Bojesen and Michael Pedersen and {Raastrup Kristensen}, Anders and Sverre Raffns{\o}e and Mette Mogensen and Olesen, {Kristian Gylling}",
year = "2014",
month = "2",
language = "Dansk",
publisher = "Arbejdstilsynet",
address = "Danmark",

}

Trivsel, produktivitet og selvledelse : Et studie af selvledelses betydning for trivsel og produktivitet i det moderne arbejdsliv. Slutrapport. / Bramming, Pia; Andersen, Vibeke; Bojesen, Anders; Pedersen, Michael; Raastrup Kristensen, Anders; Raffnsøe, Sverre; Mogensen, Mette; Olesen, Kristian Gylling.

København : Arbejdstilsynet, 2014. 52 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportRapportForskning

TY - RPRT

T1 - Trivsel, produktivitet og selvledelse

T2 - Et studie af selvledelses betydning for trivsel og produktivitet i det moderne arbejdsliv. Slutrapport

AU - Bramming, Pia

AU - Andersen, Vibeke

AU - Bojesen, Anders

AU - Pedersen, Michael

AU - Raastrup Kristensen, Anders

AU - Raffnsøe, Sverre

AU - Mogensen, Mette

AU - Olesen, Kristian Gylling

PY - 2014/2

Y1 - 2014/2

N2 - I perioden 2008-2011 har en række virksomheder deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Århus Universitet (DPU), Copenhagen Business School (CBS), Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Projektets formål har været at undersøge hvordan udviklingen mod selvledelse har betydning for forholdet mellem trivsel, ledelse og produktivitet, med henblik på at skabe viden om, hvilken betydning selvledende organisering har for arbejdsmiljøet. Projektet har benyttet et kvalitativt forskningsdesign, hvor blandt andet metoden ’snaplog’ er blevet udviklet og afprøvet. Der er gennemført interviews, observationer, fokusgruppeinterviews og dokumentstudier i og af de 4 deltagende organisationer/virksomheder gennem projektets forløb.

AB - I perioden 2008-2011 har en række virksomheder deltaget i et forskningsprojekt i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Århus Universitet (DPU), Copenhagen Business School (CBS), Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Projektets formål har været at undersøge hvordan udviklingen mod selvledelse har betydning for forholdet mellem trivsel, ledelse og produktivitet, med henblik på at skabe viden om, hvilken betydning selvledende organisering har for arbejdsmiljøet. Projektet har benyttet et kvalitativt forskningsdesign, hvor blandt andet metoden ’snaplog’ er blevet udviklet og afprøvet. Der er gennemført interviews, observationer, fokusgruppeinterviews og dokumentstudier i og af de 4 deltagende organisationer/virksomheder gennem projektets forløb.

KW - TRIPS

M3 - Rapport

BT - Trivsel, produktivitet og selvledelse

PB - Arbejdstilsynet

CY - København

ER -