Transparency in Organizing: A Performative Approach

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandlingForskning

    816 Downloads (Pure)

    Abstrakt

    Denne afhandling analyserer transparens i organisatoriske sammenhænge fra et kritisk perspektiv. Det empiriske fundament er baseret på kvalitative studier af international, kooperativ organisationer. Afhandlingen søger at bidrage til diskussioner om transparens og organisation ved at anvende en kommunikations-centreret tilgang, der sætter fokus på implikationerne af at arbejde med idealer om transparens i organisatoriske sammenhænge. Afhandlingen består af fire artikler, der på forskellig vis bidrager til den eksisterende litteratur om organisation og transparens. Afhandlingens primære bidrag er at vise hvordan transparens - snarere end at skabe øget effektivitet og demokratisering - udgør en kommunikativ og modsætningsfuld proces, som ofte har uforudsete konsekvenser. Afhandlingen viser således at transparens må forstås som performativt – som noget, der påvirker autoritet ved at (de)legitimere handlinger, former opbygningen af organisatoriske identiteter, og kan skabe spændinger, f.eks. ved brug af digitale medier. Derved udfordrer afhandlingen instrumentelle tilgange, der ser transparens 1) som simpel informationsoverførsel via nye kommunikationsteknologier, 2) som et modstykke til hemmeligheder og 3) som den direkte vej til opbygningen af en konsistent organisatorisk identitet. Afhandlingen tilbyder dermed en analyseramme med fokus på transparens som et fænomen, der involverer forhandlinger, magtudøvelse og paradokser.
    OriginalsprogEngelsk
    UdgivelsesstedFrederiksberg
    ForlagCopenhagen Business School [Phd]
    Antal sider249
    ISBN (Trykt)9788793155220
    ISBN (Elektronisk)9788793155237
    StatusUdgivet - 2014
    NavnPhD series
    Nummer11.2014
    ISSN0906-6934

    Citationsformater