Three Experimental Studies on Entrepreneurship

Ahmad Barirani

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandlingForskning

76 Downloads (Pure)

Abstrakt

Er iværksætterens adfærd forskellig fra andres? Og kan arbejdsgiverens opfattelse af forskellene resultere i en stigmatisering af selvstændige på arbejdsmarkedet? Faglitteraturen giver ikke et klart svar på disse spørgsmål, hvilket til dels kan skyldes, at det generelt er vanskeligt at besvare dem ved hjælp af observationsundersøgelser. Folk kan vælge iværksætteri,
hvis de sætter pris på de ikke-økonomiske fordele ved denne form for beskæftigelse, men også på grund af muligheder, som (kun) de selv ser. Baseret på den antagelse, at forskellige metodiske tilgange kan bidrage til troværdigheden af empiriske resultater, undersøger denne afhandling ovennævnte spørgsmål ved hjælp af eksperimentelle teknikker.
Først tester afhandlingen hypotesen om, hvorvidt iværksættere er mere handlingsorienterede end andre beskæftigelsesgrupper. Analyser af spilstrategier for hundredevis af iværksættere, ledere og medarbejdere i et optimalt stopspil tyder på, at iværksættere rent faktisk er mere handlingsorienterede end andre. Det teoretiseres, at denne handlekraft
er drevet af stor nysgerrighed og lav tabsaversion. De empiriske testresultater viser, (i) at iværksættere faktisk scorer højere på nysgerrighed end ledere og medarbejdere og lavere på tabsaversion i gennemsnit, (ii) at forskellen på handlekraften mellem iværksættere og andre udligner sig, når man undersøger nysgerrighed på et individuelt plan, og (iii) at alternativt input, der giver testpersonerne kontrafaktuelle oplysninger (om hvad, der ville ske, hvis
man fortsatte) øger deres villighed til at stoppe. I nogle antagelser leder kombinationen af disse resultater til den slutning, at iværksætteres store handlekraft kan kobles til det højere niveau af nysgerrighed, men ikke til den lavere tabsaversion. Disse resultater underbygger den intuitive forestilling om, at handlekraft (drevet af nysgerrighed) øger identifikationen og/eller udnyttelsen af muligheder.
Afhandlingen afprøver dernæst hypotesen om, hvorvidt iværksættere er mere uærlige end ikke-iværksættere, eller hvorvidt denne uærlighed kan relateres til krav, der stilles i de miljøer, iværksætterne befinder sig i. Til dette formål er der anvendt et terning-underbæger paradigme (hvor testpersonerne skal sige, hvad terningerne viser, vel vidende at de involverede parter ikke kan se, hvad terningerne viser) i to forskellige miljøer: Det ene er neutralt, og det andet skal forestille en arbejdssituation, hvor testpersonen er administrerende
direktør for en virksomhed. Der sammenlignes på tværs af erhverv og input, om
testpersonerne har tendens til at sige, at terningerne viser et højere antal øjne. Resultaterne viser, at iværksættere melder et lavere antal øjne i det neutrale miljø, men et højere antal øjne i arbejdssituationen. I disse resultater er der ikke meget, der tyder på, at iværksættere er mere uærlige end andre, men mere, at iværksætteres uærlighed sandsynligvis manifesterer sig mere i en arbejdssituation.
Til sidst påviser afhandlingen ved hjælp af feltundersøgelser, om selvstændige bliver stigmatiseret lønmæssigt, når de vender tilbage til lønmodtagerrollen. Fiktive CV’er er blevet sendt til virksomheder, og invitationer til jobsamtaler er blevet optaget. Det har vist sig, at dem, der har været selvstændige, sjældnere bliver inviteret til jobsamtaler end dem, der aldrig har været selvstændige. Det gælder dog ikke dem, der har været selvstændige tidligere, men derefter har fået erfaring fra lønmodtagerstillinger. Disse resultater tyder på, at selvstændige straffes lønmæssigt og er i tråd med opfattelsen om, at arbejdsgivere
foretrækker specialister i stedet for generalister.
OriginalsprogEngelsk
Udgivelses stedFrederiksberg
ForlagCopenhagen Business School [Phd]
Antal sider131
ISBN (Trykt)9788793579699
ISBN (Elektronisk)9788793579682
StatusUdgivet - 2018
NavnPhD series
Nummer11.2018
ISSN0906-6934

Citationsformater

Barirani, A. (2018). Three Experimental Studies on Entrepreneurship. Frederiksberg: Copenhagen Business School [Phd]. PhD series, Nr. 11.2018