中国管理研究的多样性: 四种取向和八种模

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstrakt

要: 海内外的中国学者所从事的管理研究呈现出多样性,虽然以实证主义 为范式的假设检验型研究牢牢占据主导地位。由于管理学的主要理论来自西方,中 国管理学者在研究中就会自觉或不自觉地思考中学和西学的体用关系,呈现出四种 基本的取向,即西体中用、中体西用、中西为用和中西共融。在每种研究取向中我们 又可进一步分辨出两种不同( 或大体相反) 的研究模式。于是我们就可以用这四种 取向和八种模式来概括和理解中国管理研究的多样性。本文旨在表明,中国管理实 践的复杂性和丰富性为管理研究提供了足够广阔的空间来容纳多种形式的管理研 究,这四种取向和八种模式都有其存在的合理性,中国管理学者完全可以也应该根据 个人的兴趣、偏好和比较优势在其管理研究中选择任何一种或多种研究取向和研究 模式,中国的高校、科研基金机构以及学术期刊也应该对这种个人的自由选择提供制 度支持。唯有这样,实证主义的“霸权”或“垄断”地位才有可能被打破,中国管理研 究的多元范式百花齐放百家争鸣的学术繁荣状态才有可能出现。
Bidragets oversatte titelThe Diversity of Chinese Management Research: Four Approaches and Eight Patterns
OriginalsprogKinesisk (Traditional)
TidsskriftChinese Culture and Management
Vol/bind2021
Udgave nummer1
Sider (fra-til)131-141
Antal sider13
StatusUdgivet - 2021

Emneord

  • 中国
  • 管理研究
  • 多样性
  • 体用
  • 取向
  • 模式

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