Perlmutter Revisited: Revealing the Anomic Mindset

Alexandre Bohas*, Michael J. Morley, Aseem Kinra

*Corresponding author af dette arbejde

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstrakt

Sortimentet af problemer, der opstår i situationer, hvor der er en forskel mellem ledernes nuværende tankegang og kravene i deres komplekse driftsmiljø, er endnu ikke afsløret fuldt ud. Når vi kritisk engagerer os i Perlmutter's rammer og den bredere globale tankegangslitteratur og trækker på indsigt kurateret fra en 2-årig feltundersøgelse, afslører vi eksistensen af ​​den anomiske tankegang blandt en kohorte af internationale ledere. Vi konceptualiserer denne tankegang som et lager af viden, kognitive og psykologiske egenskaber, der resulterer i, at disse ledere vender tilbage til og forankrer sig i en forældet, sandsynligvis idealiseret, verdensbillede af forretning i modsætning til en skiftende socioøkonomisk kontekst. Dens tilstedeværelse ser dem modstå snarere end at tilpasse sig den globalisering, der omgiver dem, og fører dem til at gå i omveje fra vejen mod udviklingen af ​​et globalt tankesæt. I modsætning til den etnocentriske tankegang, der beskriver forudgående ledertænkning i organisationer, der bevæger sig mod internationalisering, skyldes den anomiske tankegang ledernes efterfølgende svar efter en langvarig periode med involvering i international forretning. Dens eksistens åbner en betydelig debat om fremskridt i og udsigterne til globalisering og udvikling af globale tankesæt sammen med deres bevarelse over for denne vedvarende anomie. den anomiske tankegang er resultatet af lederne efterfølgende svar efter en langvarig periode med engagement i international forretning. Dens eksistens åbner en betydelig debat om fremskridt i og udsigterne til globalisering og udvikling af globale tankesæt sammen med deres bevarelse over for denne vedvarende anomie. den anomiske tankegang er resultatet af lederne efterfølgende svar efter en langvarig periode med engagement i international forretning. Dens eksistens åbner en betydelig debat om fremskridt i og udsigterne til globalisering og udvikling af globale tankesæt sammen med deres bevarelse over for denne vedvarende anomie.
OriginalsprogEngelsk
TidsskriftJournal of International Business Studies
Antal sider29
ISSN0047-2506
DOI
StatusUdgivet - 3 maj 2021

Bibliografisk note

Epub ahead of print. Published online: 03 May 2021.

Emneord

  • Global leadership
  • Global mindset
  • Anomic mindset
  • Ethnocentric
  • Managerial cognition
  • Ethnography
  • Abduction
  • Globalization

Citationsformater