Abstract
Participarea financiară a salariaților (PFS) sau acordarea către aceștia a unei componente variabile din profiturile întreprinderii este răspândită în Europa (19% din angajați sunt beneficiari) și poate reduce ecartul dintre muncă și capital în România.
Cointeresand salariații, participarea financiară are și efecte pozitive asupra întreprinderilor.
Reglementarea prin lege a participării financiare a salariaților ar putea fi inspirată de cadrul juridic francez, inclusiv cu privire la exceptarea întreprinderilor mici de la aplicarea eventualelor dispoziții de obligativitate a acordării unei părți din profit către salariați.
Indiferent dacă se va recurge sau nu la varianta obligativității legale pentru întreprinderi, reglementările participării financiare trebuie: (1) să fie concepute pentru toți angajații, nu doar pentru cadrele superioare; (2) să instituie prohibiția substituirii salariului cu plățile din PFS; (3) să fie însoțite de mecanisme de protecție a angajaților împotriva riscurilor financiare nerezonabile; (4) să fie făcute cu implicarea reprezentanților salariaților; (5) să stipuleze o formulă de calcul a pragului de la care se aplică.
Cointeresand salariații, participarea financiară are și efecte pozitive asupra întreprinderilor.
Reglementarea prin lege a participării financiare a salariaților ar putea fi inspirată de cadrul juridic francez, inclusiv cu privire la exceptarea întreprinderilor mici de la aplicarea eventualelor dispoziții de obligativitate a acordării unei părți din profit către salariați.
Indiferent dacă se va recurge sau nu la varianta obligativității legale pentru întreprinderi, reglementările participării financiare trebuie: (1) să fie concepute pentru toți angajații, nu doar pentru cadrele superioare; (2) să instituie prohibiția substituirii salariului cu plățile din PFS; (3) să fie însoțite de mecanisme de protecție a angajaților împotriva riscurilor financiare nerezonabile; (4) să fie făcute cu implicarea reprezentanților salariaților; (5) să stipuleze o formulă de calcul a pragului de la care se aplică.
Bidragets oversatte titel | Employee Financial Participation: European Models and Romanian Realities |
---|---|
Originalsprog | Rumænsk |
Udgivelsessted | București |
Udgiver | Friedrich-Ebert-Stiftung Romania |
Antal sider | 18 |
Status | Udgivet - 2020 |
Navn | Muncă și justiție socială |
---|