Nonhierarkisk organisering - psykologiske krav

Jacob Alsted, Klaus Majgaard

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstrakt

Når vi forsøger at lede større organisationer ud fra nonhierarkiske principper, opstår værdimæssige spændingsfelter, som bringer medlemmerne på psykologisk overarbejde. For at få egalitære principper til at gå i samklang med hensyn til opgaveklarhed, gennemskuelige beslutningsprocesser og ansvarlighed i forhold til opdragsgivere og interessenter, må medlemmer være i stand til at udøve en balancekunst, som mildt sagt stiller store krav til deres modenhed. Denne artikel anlægger et udviklingspsykologisk perspektiv på de spændinger og udviklingstrin, som viser sig i forsøget på at organisere sig mindre hierarkisk.
OriginalsprogDansk
TidsskriftErhvervspsykologi
Vol/bind17
Udgave nummer4
Sider (fra-til)4-17
Antal sider14
ISSN1602-9968
StatusUdgivet - dec. 2019

Citationsformater