Abstract
Ledelse og humor knyttes tættere sammen i nutidens organisationer. Hvor humor tidligere blev betragtet som et undergravende fremmedelement
på arbejdspladsen, anses den nu i stigende grad som et positivt ledelsesredskab. Denne udvikling rejser spørgsmålet om humorens kritiske eller subversive potentialer i den aktuelle kontekst. Artiklen diskuterer tre forskningstilgange til ledelse og humor – en instrumentel, en ideologikritisk og en poststrukturel – og overvejer disses specifikke analytiske styrker. Artiklen placerer også humor i en bredere historisk og kulturel kontekst og forsøger at udvikle nogle bud på, hvad der kunne udgøre en kritisk humoristisk praksis i nutidens arbejdsliv. Afsættet er primært Žižeks ideologikritik og dennes applicering i nyere internationale organisationsstudier.
på arbejdspladsen, anses den nu i stigende grad som et positivt ledelsesredskab. Denne udvikling rejser spørgsmålet om humorens kritiske eller subversive potentialer i den aktuelle kontekst. Artiklen diskuterer tre forskningstilgange til ledelse og humor – en instrumentel, en ideologikritisk og en poststrukturel – og overvejer disses specifikke analytiske styrker. Artiklen placerer også humor i en bredere historisk og kulturel kontekst og forsøger at udvikle nogle bud på, hvad der kunne udgøre en kritisk humoristisk praksis i nutidens arbejdsliv. Afsættet er primært Žižeks ideologikritik og dennes applicering i nyere internationale organisationsstudier.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Nordiske Organisasjonsstudier |
| Vol/bind | 15 |
| Udgave nummer | 1 |
| Sider (fra-til) | 55-77 |
| Antal sider | 23 |
| ISSN | 1501-8237 |
| Status | Udgivet - 2013 |
Emneord
- Humor
- Ledelse
- Ironi
- Ideologikritik
- Kynisk fornuft
- Žižek