Ledere motiverer deres medarbejdere forkert

    Publikation: AndetUdgivelser på nettet - Net-publikationFormidling

    Resumé

    Organisationer bygger på fællesskabets formåen. Derfor skal lederen fokusere på kollektive belønninger fremfor individuelle. Det handler om at styrke medarbejdernes motivation til fællesskabet og deres forståelse af, hvordan fællesskabet gør en forskel.
    OriginalsprogDansk
    Publikationsdato7 feb. 2014
    StatusUdgivet - 7 feb. 2014

    Citer dette

    @misc{901f276eea5d442cbfa9ad821a917d7f,
    title = "Ledere motiverer deres medarbejdere forkert",
    abstract = "Organisationer bygger p{\aa} f{\ae}llesskabets form{\aa}en. Derfor skal lederen fokusere p{\aa} kollektive bel{\o}nninger fremfor individuelle. Det handler om at styrke medarbejdernes motivation til f{\ae}llesskabet og deres forst{\aa}else af, hvordan f{\ae}llesskabet g{\o}r en forskel.",
    author = "{Holdt Christensen}, Peter",
    year = "2014",
    month = "2",
    day = "7",
    language = "Dansk",
    type = "Other",

    }

    Ledere motiverer deres medarbejdere forkert. / Holdt Christensen, Peter.

    2014, Artikel.

    Publikation: AndetUdgivelser på nettet - Net-publikationFormidling

    TY - ICOMM

    T1 - Ledere motiverer deres medarbejdere forkert

    AU - Holdt Christensen, Peter

    PY - 2014/2/7

    Y1 - 2014/2/7

    N2 - Organisationer bygger på fællesskabets formåen. Derfor skal lederen fokusere på kollektive belønninger fremfor individuelle. Det handler om at styrke medarbejdernes motivation til fællesskabet og deres forståelse af, hvordan fællesskabet gør en forskel.

    AB - Organisationer bygger på fællesskabets formåen. Derfor skal lederen fokusere på kollektive belønninger fremfor individuelle. Det handler om at styrke medarbejdernes motivation til fællesskabet og deres forståelse af, hvordan fællesskabet gør en forskel.

    M3 - Udgivelser på nettet - Net-publikation

    ER -