Ledelsesaflønning: Hvad siger bestyrelserne og direktørerne egentlig selv?

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Resumé

Ledelsesaflønning er vedvarende et emne, som stort set alle har en holdning til med ophedede diskussioner til følge. Denne artikel er den første til at måle temperaturen blandt et bredt udsnit af primært bestyrelsesmedlemmer og direktører ved at præsentere og diskutere resultaterne af en større spørgeskemaundersøgelse om emnet foretaget blandt medlemmer af Bestyrelsesforeningen. Selv om respondenterne generelt finder niveauet passende, rejses der bl.a. kritik af både enkeltsager og af den generelle transparens om ledelsesaflønning. Endvidere viser resultaterne, at respondenterne generelt finder det relevant at stramme op i forhold til design af incitamentsaflønning specielt med henblik på større fokus på den langsigtede værdiskabelse i virksomhederne.
Ledelsesaflønning er vedvarende et emne, som stort set alle har en holdning til med ophedede diskussioner til følge. Denne artikel er den første til at måle temperaturen blandt et bredt udsnit af primært bestyrelsesmedlemmer og direktører ved at præsentere og diskutere resultaterne af en større spørgeskemaundersøgelse om emnet foretaget blandt medlemmer af Bestyrelsesforeningen. Selv om respondenterne generelt finder niveauet passende, rejses der bl.a. kritik af både enkeltsager og af den generelle transparens om ledelsesaflønning. Endvidere viser resultaterne, at respondenterne generelt finder det relevant at stramme op i forhold til design af incitamentsaflønning specielt med henblik på større fokus på den langsigtede værdiskabelse i virksomhederne.
SprogDansk
TidsskriftFinans/Invest
Udgave nummer2
Sider22-27, 35
Antal sider7
ISSN0106-1798
StatusUdgivet - 2018

Citer dette

@article{05feb719f1e44de2badcbb2c962f47e4,
title = "Ledelsesafl{\o}nning: Hvad siger bestyrelserne og direkt{\o}rerne egentlig selv?",
abstract = "Ledelsesafl{\o}nning er vedvarende et emne, som stort set alle har en holdning til med ophedede diskussioner til f{\o}lge. Denne artikel er den f{\o}rste til at m{\aa}le temperaturen blandt et bredt udsnit af prim{\ae}rt bestyrelsesmedlemmer og direkt{\o}rer ved at pr{\ae}sentere og diskutere resultaterne af en st{\o}rre sp{\o}rgeskemaunders{\o}gelse om emnet foretaget blandt medlemmer af Bestyrelsesforeningen. Selv om respondenterne generelt finder niveauet passende, rejses der bl.a. kritik af b{\aa}de enkeltsager og af den generelle transparens om ledelsesafl{\o}nning. Endvidere viser resultaterne, at respondenterne generelt finder det relevant at stramme op i forhold til design af incitamentsafl{\o}nning specielt med henblik p{\aa} st{\o}rre fokus p{\aa} den langsigtede v{\ae}rdiskabelse i virksomhederne.",
author = "Bechmann, {Ken L.}",
year = "2018",
language = "Dansk",
pages = "22--27, 35",
journal = "Finans/Invest",
issn = "0106-1798",
number = "2",

}

Ledelsesaflønning : Hvad siger bestyrelserne og direktørerne egentlig selv? / Bechmann, Ken L.

I: Finans/Invest, Nr. 2, 2018, s. 22-27, 35.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

TY - JOUR

T1 - Ledelsesaflønning

T2 - Finans/Invest

AU - Bechmann,Ken L.

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Ledelsesaflønning er vedvarende et emne, som stort set alle har en holdning til med ophedede diskussioner til følge. Denne artikel er den første til at måle temperaturen blandt et bredt udsnit af primært bestyrelsesmedlemmer og direktører ved at præsentere og diskutere resultaterne af en større spørgeskemaundersøgelse om emnet foretaget blandt medlemmer af Bestyrelsesforeningen. Selv om respondenterne generelt finder niveauet passende, rejses der bl.a. kritik af både enkeltsager og af den generelle transparens om ledelsesaflønning. Endvidere viser resultaterne, at respondenterne generelt finder det relevant at stramme op i forhold til design af incitamentsaflønning specielt med henblik på større fokus på den langsigtede værdiskabelse i virksomhederne.

AB - Ledelsesaflønning er vedvarende et emne, som stort set alle har en holdning til med ophedede diskussioner til følge. Denne artikel er den første til at måle temperaturen blandt et bredt udsnit af primært bestyrelsesmedlemmer og direktører ved at præsentere og diskutere resultaterne af en større spørgeskemaundersøgelse om emnet foretaget blandt medlemmer af Bestyrelsesforeningen. Selv om respondenterne generelt finder niveauet passende, rejses der bl.a. kritik af både enkeltsager og af den generelle transparens om ledelsesaflønning. Endvidere viser resultaterne, at respondenterne generelt finder det relevant at stramme op i forhold til design af incitamentsaflønning specielt med henblik på større fokus på den langsigtede værdiskabelse i virksomhederne.

UR - https://sfx-45cbs.hosted.exlibrisgroup.com/45cbs?url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info:sid/sfxit.com:azlist&sfx.ignore_date_threshold=1&rft.object_id=1000000000378556&rft.object_portfolio_id=&svc.holdings=yes&svc.fulltext=yes

M3 - Tidsskriftartikel

SP - 22-27, 35

JO - Finans/Invest

JF - Finans/Invest

SN - 0106-1798

IS - 2

ER -