Karriereaspirationer hos unge revisorer Del 1: Hvad sætter unge revisorer pris på i deres arbejde i revisorbranchen?

Denne artikel er den første i vores artikelserie ”Karriereaspirationer hos unge revisorer”. For mere end ti år siden skrev Bøg (2012) om FSRs daværende arbejde vedrørende revisorers ambitioner, ønsker, forventninger og krav til en fremtidig karriere i revisorbranchen. Undersøgelsen pegede på faktorer der påvirkede den danske revisorprofession, herunder imageudfordringer af professionen, ledelsesudfordringer ved at udvikle og fastholde medarbejdere, samt et ønske om at tiltrække flere kvinder til professionen. Denne artikel begynder med at beskrive unge revisorers karrieambitioner og kaster efterfølgende lys over faktorer, som er væsentlige for hvordan unge revisorer i Danmark forholder sig til deres fremtid indenfor revisorprofessionen. De beskrevne indsigter er baseret på data fra 94 unge revisorer i Danmark med en gennemsnitlig arbejdserfaring af 2,8 år i revisorprofessionen. Deltagerne i undersøgelsen er i gennemsnit 26 år gamle. 52,13 % af vores deltager arbejder i store revisionsfirmaer og 42,55 % er kvinder.