Identitetsdannelse i midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber: Belyst via et relationelt perspektiv

David Metz, Ann Westenholz

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstrakt

Artiklen argumenterer for, at udviklingen af medarbejdernes identitet og deltagelse i det danske arbejdsliv er en kompleks proces, hvor tre forskellige institutionaliserede ordningsmåder er opstået på forskellige tidspunkter i det 20. århundrede: kollektive forhandlinger, medbestemmelse og med-ledelse. Det antages, at disse institutioner er sat under pres som følge af fremvæksten af nye former for midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber. Forfatterne ønsker at forstå, hvordan nye ordningsmåder bliver produceret i disse midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber, og præsenterer teori, der kan bidrage hertil.
OriginalsprogDansk
TidsskriftTidsskrift for Arbejdsliv
Vol/bind2
Udgave nummer4
Sider (fra-til)61-74
ISSN1399-1442
DOI
StatusUdgivet - 2000

Citationsformater