Glem generationerne: Det problematiske ved at generalisere om generationer

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstract

“De unge vil ikke arbejde!” – I det danske erhvervsliv tales der ofte om en nye generation, der stiller nye og skærpede krav til deres ledere og arbejdspladser. Dette gælder ikke mindst i revisorbranchen. Branchen er kendetegnet ved at skulle rumme en stor aldersspredning i virksomhederne, og synes at drage hyppige referencer til generationsteori for at forklare de udfordringer, der er med at tiltrække ny arbejdskraft og fastholde yngre medarbejdere. Faktisk i sådan en grad, at ledere nu anvender generationsteori som en del af begrundelsen for nye organisatoriske tiltag, herunder især et øget fokus på work-life balance. I denne artikel vil vi argumentere for, at man ikke skal tage generationerne for givet og at det er problematisk at være alt for ivrig med at generalisere om generationer
OriginalsprogDansk
ArtikelnummerRR.7.2023.36
TidsskriftRevision & Regnskabsvæsen
Vol/bind92
Udgave nummer7
Sider (fra-til)36-43
Antal sider8
ISSN0034-6918
StatusUdgivet - jul. 2023

Citationsformater