Fremtidens ledelsesaflønning: Hvad siger selskabernes overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning?

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Resumé

Der er forsat en udbredt interesse for en lang række forskellige forhold omkring ledelsesaflønning. Ofte er det dog enkeltobservationer eller udviklingen fra et år til et andet, der trækker de største overskrifter. De eksisterende undersøgelser, der på lidt mere nuanceret vis søger at undersøge ledelsesaflønning, har imidlertid lidt under to væsentlige problemer i relation til den anvendte information. For det første er informationen generelt mangelfuld i forhold til sammensætningen af lønpakken, eftersom der eksempelvis ikke er lovkrav om oplysninger om aflønning på individniveau og heller ikke i forhold til fordelingen mellem fast løn og bonus. For det andet er informationen typisk baseret på information fra årsrapporterne og således bagudskuende og kan dermed eksempelvis afspejle incitamentsordninger indført flere år tidligere. Med vedtagelsen i 2007 af åbenhedspakkens krav om, at børsnoterede selskaber skal have vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, kom der en ny og på flere punkter forbedret information om sammensætningen af ledelsesaflønning. Endvidere er informationen interessant, da retningslinjerne sætter betingelserne for, hvilken incitamentsaflønning, selskaberne kan anvende i fremtiden. Denne artikel er den første, der i detaljer analyserer indholdet af disse overordnede retningslinjer.
Der er forsat en udbredt interesse for en lang række forskellige forhold omkring ledelsesaflønning. Ofte er det dog enkeltobservationer eller udviklingen fra et år til et andet, der trækker de største overskrifter. De eksisterende undersøgelser, der på lidt mere nuanceret vis søger at undersøge ledelsesaflønning, har imidlertid lidt under to væsentlige problemer i relation til den anvendte information. For det første er informationen generelt mangelfuld i forhold til sammensætningen af lønpakken, eftersom der eksempelvis ikke er lovkrav om oplysninger om aflønning på individniveau og heller ikke i forhold til fordelingen mellem fast løn og bonus. For det andet er informationen typisk baseret på information fra årsrapporterne og således bagudskuende og kan dermed eksempelvis afspejle incitamentsordninger indført flere år tidligere. Med vedtagelsen i 2007 af åbenhedspakkens krav om, at børsnoterede selskaber skal have vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, kom der en ny og på flere punkter forbedret information om sammensætningen af ledelsesaflønning. Endvidere er informationen interessant, da retningslinjerne sætter betingelserne for, hvilken incitamentsaflønning, selskaberne kan anvende i fremtiden. Denne artikel er den første, der i detaljer analyserer indholdet af disse overordnede retningslinjer.
SprogDansk
TidsskriftFinans/Invest
Udgave nummer4
Sider12-19
ISSN0106-1798
StatusUdgivet - 2012

Emneord

  • Lønforhold
  • Ledere
  • Incitamentsaflønning
  • Børsnoterede selskaber

Citer dette

@article{ad777a2e393341308c7f3766330128b0,
title = "Fremtidens ledelsesafl{\o}nning: Hvad siger selskabernes overordnede retningslinjer for incitamentsafl{\o}nning?",
abstract = "Der er forsat en udbredt interesse for en lang r{\ae}kke forskellige forhold omkring ledelsesafl{\o}nning. Ofte er det dog enkeltobservationer eller udviklingen fra et {\aa}r til et andet, der tr{\ae}kker de st{\o}rste overskrifter. De eksisterende unders{\o}gelser, der p{\aa} lidt mere nuanceret vis s{\o}ger at unders{\o}ge ledelsesafl{\o}nning, har imidlertid lidt under to v{\ae}sentlige problemer i relation til den anvendte information. For det f{\o}rste er informationen generelt mangelfuld i forhold til sammens{\ae}tningen af l{\o}npakken, eftersom der eksempelvis ikke er lovkrav om oplysninger om afl{\o}nning p{\aa} individniveau og heller ikke i forhold til fordelingen mellem fast l{\o}n og bonus. For det andet er informationen typisk baseret p{\aa} information fra {\aa}rsrapporterne og s{\aa}ledes bagudskuende og kan dermed eksempelvis afspejle incitamentsordninger indf{\o}rt flere {\aa}r tidligere. Med vedtagelsen i 2007 af {\aa}benhedspakkens krav om, at b{\o}rsnoterede selskaber skal have vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsafl{\o}nning, kom der en ny og p{\aa} flere punkter forbedret information om sammens{\ae}tningen af ledelsesafl{\o}nning. Endvidere er informationen interessant, da retningslinjerne s{\ae}tter betingelserne for, hvilken incitamentsafl{\o}nning, selskaberne kan anvende i fremtiden. Denne artikel er den f{\o}rste, der i detaljer analyserer indholdet af disse overordnede retningslinjer.",
keywords = "L{\o}nforhold, Ledere, Incitamentsafl{\o}nning, B{\o}rsnoterede selskaber",
author = "Bechmann, {Ken L.} and {Tangaa Nielsen}, Kirsten",
year = "2012",
language = "Dansk",
pages = "12--19",
journal = "Finans/Invest",
issn = "0106-1798",
number = "4",

}

Fremtidens ledelsesaflønning : Hvad siger selskabernes overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning? / Bechmann, Ken L.; Tangaa Nielsen, Kirsten.

I: Finans/Invest, Nr. 4, 2012, s. 12-19.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

TY - JOUR

T1 - Fremtidens ledelsesaflønning

T2 - Finans/Invest

AU - Bechmann,Ken L.

AU - Tangaa Nielsen,Kirsten

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Der er forsat en udbredt interesse for en lang række forskellige forhold omkring ledelsesaflønning. Ofte er det dog enkeltobservationer eller udviklingen fra et år til et andet, der trækker de største overskrifter. De eksisterende undersøgelser, der på lidt mere nuanceret vis søger at undersøge ledelsesaflønning, har imidlertid lidt under to væsentlige problemer i relation til den anvendte information. For det første er informationen generelt mangelfuld i forhold til sammensætningen af lønpakken, eftersom der eksempelvis ikke er lovkrav om oplysninger om aflønning på individniveau og heller ikke i forhold til fordelingen mellem fast løn og bonus. For det andet er informationen typisk baseret på information fra årsrapporterne og således bagudskuende og kan dermed eksempelvis afspejle incitamentsordninger indført flere år tidligere. Med vedtagelsen i 2007 af åbenhedspakkens krav om, at børsnoterede selskaber skal have vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, kom der en ny og på flere punkter forbedret information om sammensætningen af ledelsesaflønning. Endvidere er informationen interessant, da retningslinjerne sætter betingelserne for, hvilken incitamentsaflønning, selskaberne kan anvende i fremtiden. Denne artikel er den første, der i detaljer analyserer indholdet af disse overordnede retningslinjer.

AB - Der er forsat en udbredt interesse for en lang række forskellige forhold omkring ledelsesaflønning. Ofte er det dog enkeltobservationer eller udviklingen fra et år til et andet, der trækker de største overskrifter. De eksisterende undersøgelser, der på lidt mere nuanceret vis søger at undersøge ledelsesaflønning, har imidlertid lidt under to væsentlige problemer i relation til den anvendte information. For det første er informationen generelt mangelfuld i forhold til sammensætningen af lønpakken, eftersom der eksempelvis ikke er lovkrav om oplysninger om aflønning på individniveau og heller ikke i forhold til fordelingen mellem fast løn og bonus. For det andet er informationen typisk baseret på information fra årsrapporterne og således bagudskuende og kan dermed eksempelvis afspejle incitamentsordninger indført flere år tidligere. Med vedtagelsen i 2007 af åbenhedspakkens krav om, at børsnoterede selskaber skal have vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, kom der en ny og på flere punkter forbedret information om sammensætningen af ledelsesaflønning. Endvidere er informationen interessant, da retningslinjerne sætter betingelserne for, hvilken incitamentsaflønning, selskaberne kan anvende i fremtiden. Denne artikel er den første, der i detaljer analyserer indholdet af disse overordnede retningslinjer.

KW - Lønforhold

KW - Ledere

KW - Incitamentsaflønning

KW - Børsnoterede selskaber

M3 - Tidsskriftartikel

SP - 12

EP - 19

JO - Finans/Invest

JF - Finans/Invest

SN - 0106-1798

IS - 4

ER -