Feedback på arbejdspladser

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogForskningpeer review

    Abstrakt

    Feedback på arbejdspladser er vigtig. Men feedback er også et populært begreb mange taler med om uden dog at vide sig helt sikker på hvad det er. Formålet med denne bog er at bidrage til en bedre forståelse af hvad feedback er, hvordan det fungerer og dermed hvordan arbejdspladser bedst muligt bør understøtte feedback.
    Med udgangspunkt i forskningen identificeres centrale udfordringer ved feedback, bl.a. hvorfor det kan være svært at give præcis feedback, hvordan forholdet mellem lederen og den ansatte påvirker den feedback der gives, og hvad der kendetegner en feedback kultur.
    Bogen er skrevet til undervisere og studerende på videregående uddannelser samt praktikere der ønsker en systematisk og forskningsbaseret forståelse af feedback på arbejdspladser. Bogen er således ikke en kogebog til bedre feedback, men en analyse og diskussion af hvad forskningen ved om feedback, og bidrager med inspiration og viden om hvordan feedback på arbejdspladser understøttes.
    OriginalsprogDansk
    Udgivelses stedKøbenhavn
    ForlagHans Reitzels Forlag
    Antal sider192
    ISBN (Trykt)9788741266671
    ISBN (Elektronisk)9788741267265
    StatusUdgivet - 2016

    Citationsformater

    Holdt Christensen, P. (2016). Feedback på arbejdspladser. Hans Reitzels Forlag.