Entrepreneurship in an Organizational Context

Jacob Lyngsie

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandling

    Abstract

    ”Strategic entrepreneurship” er hurtigt voksent frem som et spændende selvstændigt forskningsområde. Fundamentalt optaget af, hvordan virksomheder kan gøre brug af entreprenørielle handlinger til at skabe værdi, ”strategic entrepreneurship” befinder sig i skæringspunktet mellem det mulighedssøgende perspektiv fra entreprenørskabs litteratur og det fordelssøgende perspektiv fundet i strategiske ledelse forskning. Selvom fordelene forbundet med virksomheders engagement i entreprenørielle handlinger gentagne gange er blevet fremhævet er det på nuværende tidspunkt stadig uklart, hvordan virksomheder faktisk forfølge nye entreprenørielle muligheder. Selvom ”strategic entrepreneurship” er defineret på virksomhedsniveau niveau udføres de faktiske entreprenørielle handlinger af virksomhedens organisationsmedlemmers og ikke virksomheden per se. Imidlertid ved vi meget lidt om, hvordan virksomheders entreprenørielle kapaciteter hænger sammen med dens organisationsmedlemmers handlinger og interaktioner. Den eksisterende litteratur har primært fokuseret på, hvordan virksomheder kan stimulere entreprenørielle handlinger ved at indføre et pro-entreprenørielt arbejdsmiljø og substantielt ignoreret den rolle organisationsdesign spiller i at strukturere og koordinere organisationsmedlemmers handlinger. Denne afhandling behandler disse huller i ”strategic entrepreneurship” litteraturen ved at undersøge de mere mikro-niveau mekanismer af virksomhedernes entreprenørielle kapacitet og hvordan organisationsdesign kan anvendes til at stimulere organisationsmedlemmers engagement i entreprenørielle handlinger. Det overordnede forskningsspørgsmål bag denne afhandling er: Hvordan påvirker organisatorisk design, gennem sin indflydelse på de enkelte organisationsmedlemmer, virksomhedernes skabelse af entreprenørielle resultater? For at besvare dette spørgsmål, består denne afhandling af fem kapitler som, hver for sig behandler huller i det eksisterende litteratur og kollektivt besvarer det overordnede forskningsspørgsmål. Således understreger og eksplicerer afhandlingen den rolle entreprenørielle organisatoriske medlemmer og organisationsdesign spiller i virksomheders entreprenørielle værdiskabelse.
    OriginalsprogEngelsk
    UdgivelsesstedFrederiksberg
    ForlagCopenhagen Business School [Phd]
    Antal sider233
    ISBN (Trykt)9788792977144
    ISBN (Elektronisk)9788792977151
    StatusUdgivet - 2013
    NavnPhD series
    Nummer1.2013
    ISSN0906-6934

    Citationsformater