Abstract
Führungskräfte sehen sich im digitalen Zeitalter mit den Chancen und den Herausforderungen steigender Transparenz am Arbeitsplatz konfrontiert. Während direkte, einseitige Transparenz zu Informationsasymmetrien und Misstrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften führt, bietet der Ansatz der Inversen Transparenz eine Basis für innovative Führungskonzepte. Wir beschreiben das Spannungsfeld der steigenden Transparenz in der Personalführung, leiten Inverse Transparenz als mögliche Lösung ab und zeigen Implikationen auf.
| Originalsprog | Tysk |
|---|---|
| Titel | Daten – Innovation – Privatheit : Mit Inverser Transparenz das Gestaltungsdilemma der digitalen Arbeitswelt lösen |
| Udgivelsessted | München |
| Forlag | Inverse Transparenz |
| Publikationsdato | 2022 |
| Sider | 36-41 |
| DOI | |
| Status | Udgivet - 2022 |
| Udgivet eksternt | Ja |